近年来，基层部队科技创新成效显著，“士兵发明家”不断涌现，接地气的发明创造层出不穷。基层官兵处在强军实践第一线、军事斗争最前沿，蕴藏着巨大的科技创新潜力。特别是随着一代代高学历官兵的涌入，基层部队科技创新人才基础愈加雄厚。因此，应充分激发官兵潜力，为军事科技创新注入源头活水。
打破专业壁垒
科技创新需要极高的开放性、灵活性和包容性，最忌僵化闭塞。随着部队职能使命不断拓展，基层官兵所担负的任务呈现出多元化、全域化特点，单一岗位的人才培养模式很难满足新时代作战任务需求。激发官兵创新活力，关键在于打破专业壁垒。
曾经，学机械专业的人才大多只钻研机械，学导弹工程专业的人才多数只钻研导弹。但有时，专业也存在局限性。高学历官兵具备优秀的知识迁移能力，因此在发挥其专业所长的同时，应鼓励他们打破壁垒，拓宽学习钻研的专业门类。
优化人才培养体系，还应采取个人意愿与组织统筹相结合的方式，根据机关、基层实际需求，为每名人才制定成长路线，确保人尽其才、才尽其用，充分发挥高学历人才的最大潜能。应积极用好第二课堂，引导官兵自主选择赛道，深度参与小发明、小创造、小革新，围绕战斗力增长发挥“群峰智慧”。
既要补齐短板也要升级长板。短板既是薄弱点又是潜力板、增长点。短板不补，必埋隐患；短板补齐，方增底气。补齐短板的过程，就是攻坚突破、强筋壮骨的过程。而升级长板同样具有价值。短板之所以成为短板，往往是因创新难度高。因此，也可引导官兵关注长板，进一步发挥已有优势，提升战斗力。
培塑创客文化
只有基层创新氛围浓郁，才能形成百花齐放、万众创新的局面。基层部队要加强教育引导，培育尊重科学、尊重人才的文化底蕴。清代思想家魏源指出：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”当前，越来越多高素质人才走进军营、进入战位，要引导基层官兵学习科学家精神，形成以善于创新为荣、以故步自封为耻的风气，帮助官兵深植“我能创新”理念，以争当“军营创客”为荣。
现实中，部分官兵认为从无到有、“从0到1”才算创新，觉得门槛太高、产生畏难情绪。应通过宣传教育，让官兵充分认识到，“从0到1”是创新，“从1到N”也是创新。前者独辟蹊径、探索未知，固然可贵；后者推陈出新、站在前人肩膀上多走一步，同样值得喝彩。同时，应纠正反智主义、教条主义的错误认知。目前，仍有个别官兵认为创新是科技部门或技术专家的事，自己当兵时尽好本分就行，甚至认为搞创新是花架子、是不务正业。这种错误认知表面上难以察觉，实则仍有一定市场，急需加强教育引导，使创新的重要性成为官兵共识，让创新的紧迫性人尽皆知。
优化科创环境
让创新力转变为“强战力”，应充分发挥官兵首创精神，激发官兵锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。
要从制度层面保驾护航。应建立奖励机制，充分发挥奖励表彰、优待福利的引导作用，把“科技创新标兵”纳入日常评先评优主要类型，坚持物质奖励与精神奖励并重。对破解科技难题有重要贡献的官兵，提高表彰规格、加大奖励力度，进一步激发官兵创新活力，形成“兵专家”“金点子”层出不穷的局面。
要健全人才工作机制。坚持从需求侧出发，注重从企业、高校、科研院所中吸纳专业技术人才，坚持从“选训用管”全链路着手，把基层挖掘、培养的“军营创客”放到重要岗位，确保创新人才进得来、留得住、用得好。同时，要优化保障机制。基层官兵与专业科研人才相比，存在研发时间少、经费缺、基础薄弱、资料匮乏等难题。因此，要常态化邀请院士、专家入营开展科普讲座，组织官兵参与科技培训，形成“学科技、研科技、用科技”的浓厚氛围。此外，还应积极保障基层科技创新相关经费，进一步简政放权、让官兵轻装上阵。要保护官兵的创新勇气，建立科学合理的容错机制，科学确定容错边界，合理设置认定程序，最大限度保护官兵科技创新的主观能动性。
近年来，基层部队科技创新成效显著，“士兵发明家”不断涌现，接地气的发明创造层出不穷。基层官兵处在强军实践第一线、军事斗争最前沿，蕴藏着巨大的科技创新潜力。特别是随着一代代高学历官兵的涌入，基层部队科技创新人才基础愈加雄厚。因此，应充分激发官兵潜力，为军事科技创新注入源头活水。
打破专业壁垒
科技创新需要极高的开放性、灵活性和包容性，最忌僵化闭塞。随着部队职能使命不断拓展，基层官兵所担负的任务呈现出多元化、全域化特点，单一岗位的人才培养模式很难满足新时代作战任务需求。激发官兵创新活力，关键在于打破专业壁垒。
曾经，学机械专业的人才大多只钻研机械，学导弹工程专业的人才多数只钻研导弹。但有时，专业也存在局限性。高学历官兵具备优秀的知识迁移能力，因此在发挥其专业所长的同时，应鼓励他们打破壁垒，拓宽学习钻研的专业门类。
优化人才培养体系，还应采取个人意愿与组织统筹相结合的方式，根据机关、基层实际需求，为每名人才制定成长路线，确保人尽其才、才尽其用，充分发挥高学历人才的最大潜能。应积极用好第二课堂，引导官兵自主选择赛道，深度参与小发明、小创造、小革新，围绕战斗力增长发挥“群峰智慧”。
既要补齐短板也要升级长板。短板既是薄弱点又是潜力板、增长点。短板不补，必埋隐患；短板补齐，方增底气。补齐短板的过程，就是攻坚突破、强筋壮骨的过程。而升级长板同样具有价值。短板之所以成为短板，往往是因创新难度高。因此，也可引导官兵关注长板，进一步发挥已有优势，提升战斗力。
培塑创客文化
只有基层创新氛围浓郁，才能形成百花齐放、万众创新的局面。基层部队要加强教育引导，培育尊重科学、尊重人才的文化底蕴。清代思想家魏源指出：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”当前，越来越多高素质人才走进军营、进入战位，要引导基层官兵学习科学家精神，形成以善于创新为荣、以故步自封为耻的风气，帮助官兵深植“我能创新”理念，以争当“军营创客”为荣。
现实中，部分官兵认为从无到有、“从0到1”才算创新，觉得门槛太高、产生畏难情绪。应通过宣传教育，让官兵充分认识到，“从0到1”是创新，“从1到N”也是创新。前者独辟蹊径、探索未知，固然可贵；后者推陈出新、站在前人肩膀上多走一步，同样值得喝彩。同时，应纠正反智主义、教条主义的错误认知。目前，仍有个别官兵认为创新是科技部门或技术专家的事，自己当兵时尽好本分就行，甚至认为搞创新是花架子、是不务正业。这种错误认知表面上难以察觉，实则仍有一定市场，急需加强教育引导，使创新的重要性成为官兵共识，让创新的紧迫性人尽皆知。
优化科创环境
让创新力转变为“强战力”，应充分发挥官兵首创精神，激发官兵锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。
要从制度层面保驾护航。应建立奖励机制，充分发挥奖励表彰、优待福利的引导作用，把“科技创新标兵”纳入日常评先评优主要类型，坚持物质奖励与精神奖励并重。对破解科技难题有重要贡献的官兵，提高表彰规格、加大奖励力度，进一步激发官兵创新活力，形成“兵专家”“金点子”层出不穷的局面。
要健全人才工作机制。坚持从需求侧出发，注重从企业、高校、科研院所中吸纳专业技术人才，坚持从“选训用管”全链路着手，把基层挖掘、培养的“军营创客”放到重要岗位，确保创新人才进得来、留得住、用得好。同时，要优化保障机制。基层官兵与专业科研人才相比，存在研发时间少、经费缺、基础薄弱、资料匮乏等难题。因此，要常态化邀请院士、专家入营开展科普讲座，组织官兵参与科技培训，形成“学科技、研科技、用科技”的浓厚氛围。此外，还应积极保障基层科技创新相关经费，进一步简政放权、让官兵轻装上阵。要保护官兵的创新勇气，建立科学合理的容错机制，科学确定容错边界，合理设置认定程序，最大限度保护官兵科技创新的主观能动性。
3月18日，在2024年黑龙江农机产品展示交易会上，一部可智能播种，又可助力增产的电驱气吸播种机引发众人关注。这台高端智能电驱气吸播种机的价格与机械播种机价格相当，据悉，研发团队通过自主研发和 英国科学家首次创造了一个新颖的实验平台，即“量子龙卷风”。它能模拟超流体氦中的黑洞，使研究人员能更详细地观察类似黑洞的行为以及与周围环境的相互作用。通过对超流体氦表面微波动力学的观 3月20日8时31分，探月工程四期鹊桥二号中继星由长征八号遥三运载火箭在中国文昌航天发射场成功发射升空。火箭飞行24分钟后，星箭分离，将鹊桥二号中继星直接送入近地点高度200公里、远地点高度42 南方财经全媒体记者马嘉璐 研究员仇雯 广州报道凭借一纸证书，就能获批100万、500万、甚至千万元贷款……数据要素链接金融市场开辟的新财路，正吸引着越来越多的入局者。南方财经全媒 3月22日消息，xiaomi集团的许斐在微博上表示，xiaomiCivi 4 Pro的预售业绩远超预期，尤其是春野绿配色，许多门店都出现了缺货情况。据了解，xiaomiCivi 4 Pro的春野绿后盖左侧采用了全新的绮彩鎏光工艺，通 3月22日消息，今天，数码博主“数码闲聊站”曝光了一部新款千元机的部分配置。该博主表示，欧加（OPPO/一加）有个5500mAh超大电池的千元曲屏机，正在测试IP68级防尘防水效果，主打就是防水抗摔耐用。该博主最 。本文链接： 充分挖掘官兵创新潜能http://www.sushuapos.com/show-2-6485-0.html
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