全球电商与科技巨头亚马逊再次官宣调整组织架构，预计裁减约1.6万个职位。
1月28日，亚马逊人力资源与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）发文宣布，公司将进行人员缩减，预计影响约16000个职位。
具体来看，亚马逊将为大多数美国员工提供90天时间在公司内部寻找新的岗位，同时对于无法在公司内部找到新职位或选择不寻找新职位的员工，亚马逊将提供过渡支持，包括遣散费、再就业服务、医疗保险福利等。
“我们一直在努力通过减少管理层级、增强责任归属和消除官僚流程来强化公司组织架构。虽然许多团队已在10月完成了组织调整，但也有一些团队直到现在才完成这项工作。”加莱蒂在亚马逊官方博客中写道。
需要注意的是，加莱蒂强调，公司并非进入一种“新常态”，即每隔几个月就宣布大规模裁员。上述举措是基于每个团队都会持续评估自身的责任划分、执行速度以及为客户创新的能力，并在必要时做出调整。她表示，在进行上述调整的同时，亚马逊也会继续在对未来至关重要的战略领域和职能上进行招聘和投资，“我们所有业务仍处于发展的早期阶段，未来仍然充满重要机遇”。
近年来，亚马逊正持续推进精简管理层级、收紧开支、改革绩效评估体系等举措。去年6月，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在致员工的内部信中曾指出，人工智能带来的效率提升将使公司能够“以更少的资源完成更多的工作”，某些岗位因此将不再必要。
随后去年10月，亚马逊宣布，在全球范围内实施新一轮组织优化，净裁减（不包括内部调岗员工）约1.4万个职位，覆盖人力资源（PXT）、云计算（AWS）、广告及设备与服务等多个核心部门。彼时，其表示此举旨在进一步精简层级、调配资源，确保公司投资于最重要的业务领域以及对客户当前和未来需求至关重要的领域。叠加本轮裁员，3个月内亚马逊共计裁撤3万个职位，预计影响3万人。
全球电商与科技巨头亚马逊再次官宣调整组织架构，预计裁减约1.6万个职位。
1月28日，亚马逊人力资源与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）发文宣布，公司将进行人员缩减，预计影响约16000个职位。
具体来看，亚马逊将为大多数美国员工提供90天时间在公司内部寻找新的岗位，同时对于无法在公司内部找到新职位或选择不寻找新职位的员工，亚马逊将提供过渡支持，包括遣散费、再就业服务、医疗保险福利等。
“我们一直在努力通过减少管理层级、增强责任归属和消除官僚流程来强化公司组织架构。虽然许多团队已在10月完成了组织调整，但也有一些团队直到现在才完成这项工作。”加莱蒂在亚马逊官方博客中写道。
需要注意的是，加莱蒂强调，公司并非进入一种“新常态”，即每隔几个月就宣布大规模裁员。上述举措是基于每个团队都会持续评估自身的责任划分、执行速度以及为客户创新的能力，并在必要时做出调整。她表示，在进行上述调整的同时，亚马逊也会继续在对未来至关重要的战略领域和职能上进行招聘和投资，“我们所有业务仍处于发展的早期阶段，未来仍然充满重要机遇”。
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随后去年10月，亚马逊宣布，在全球范围内实施新一轮组织优化，净裁减（不包括内部调岗员工）约1.4万个职位，覆盖人力资源（PXT）、云计算（AWS）、广告及设备与服务等多个核心部门。彼时，其表示此举旨在进一步精简层级、调配资源，确保公司投资于最重要的业务领域以及对客户当前和未来需求至关重要的领域。叠加本轮裁员，3个月内亚马逊共计裁撤3万个职位，预计影响3万人。
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