近期，多地举办AI（人工智能）专场招聘会，多家互联网企业也发布了AI人才“召集令”，凸显业界对AI人才的迫切需求。业内专家认为，随着AI技术向千行百业深度渗透，构建“产学研用”协同的人才培养体系，成为促进未来AI人才供需对接的关键。
日前，2025年全国城市巡回招聘人工智能行业专场暨浙江省高校毕业生就业实习人才交流会在杭州电子科技大学举行。记者了解到，此场招聘会推出各类岗位6000余个，人工智能行业相关职位占比达52%，包括算法研发、工业互联网等多个前沿方向。
杭州电子科技大学招生就业处副处长卢峰表示，企业对AI人才的需求迅速增长。比如，杭州海康威视数字技术股份有限公司此次主要招聘AI训练工程师、大数据开发工程师；浙江零跑汽车以招募电控算法和BMS软件工程师为主；浙江大学滨江研究院推出的岗位也与区块链研发、AI视觉算法等相关。“众多企业都对人工智能方向的人才十分关注，招聘会现场接待2400余人次，初步达成意向300余人。”
不仅线下招聘会需求旺盛，不少企业也纷纷发布了AI人才“召集令”。阿里巴巴2026届春招，AI相关岗位占比近五成；百度已面向在校学生开放3000余个暑期实习岗位，87%与AI相关，同时宣布未来5年将加大力度再为社会培养1000万AI人才；京东发布“顶尖青年技术天才计划”，面向全球高校本硕博毕业生及毕业两年内的技术人才开放招募。
AI相关岗位的招聘热度映射出不同领域企业智能化发展趋势。以阿里国际商业集团为例，据阿里国际招聘官网消息，2026届校招中80%为AI岗位。
“作为阿里旗下聚焦海外电商的业务集团，过去一年，阿里国际围绕AI和出海进行了全面探索，推出了全球首个外贸领域的AI搜索引擎Accio，还通过AI及Agent的方式，将AliExpress、Lazada等国际电商平台进行转型升级，调用量呈百倍增长。”阿里国际商业集团相关负责人表示，基于AI技术在业务上的应用发展，阿里国际对AI人才的需求大幅增加。“今年校招季，阿里国际打破传统的校招体系，首次启动了面向全球的头部AI科技人才培养计划‘Bravo 102’。”
美的集团今年也继续通过校园招聘加大岗位供给，基于布局机器人、储能、新能源汽车零部件等赛道的新需求，着重加强对家电智能化及机器人化、新能源等领域的研发类人才招聘力度。据悉，今年1月至4月，美的持续加大AI、机器人、新能源等人员的社会招聘，累计招聘近千人。
在需求“量级”爆发的同时，企业对AI人才的需求也在发生“质”的变化。细看需求清单，越来越多企业表达了对人才供给的深层期待。业内人士表示，市场急需能够推动AI加速赋能千行百业的应用复合型人才。
“今年阿里巴巴人才需求呈现新的变化，正在加大对AI领域人才的引进和培养力度，其中阿里云在今年校招需求中80%以上岗位都与AI相关。”阿里云智能集团招聘总经理曹彬表示，随着AI从实验室走向商业化，复合型人才需求也在增长。同时，技术岗位在多模态、预训练、强化学习和AI Infra等方向的人才需求旺盛。
复合型AI人才成为急需紧缺的背后，是供需错配的难题。业内人士指出，企业对AI人才的需求将进一步趋于系统化、立体化，既对人才的学术硬实力要求较高，同时也对其跨部门协作沟通、商业化理解能力等软实力也提出了较高的要求。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，面对AI人才需求的新变化，应进一步加快产教融合，促进人才与产业“双向奔赴”。
前不久，教育部印发通知，部署各地各高校面向企事业单位和行业协会征集一批“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目，推动高校加快适应人工智能发展对人才需求、就业服务等提出的新要求，帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才，更好促进校企人才供需对接。
“未来，要依托人工智能‘产业链-人才链’链主企业，推动‘政产学研用’深度融合，系统构建涵盖AI人才培养、创新创业、就业服务、研学竞赛等环节的一体化支持体系，进一步打造高水平人工智能人才生态。”张成刚说。
近期，多地举办AI（人工智能）专场招聘会，多家互联网企业也发布了AI人才“召集令”，凸显业界对AI人才的迫切需求。业内专家认为，随着AI技术向千行百业深度渗透，构建“产学研用”协同的人才培养体系，成为促进未来AI人才供需对接的关键。
日前，2025年全国城市巡回招聘人工智能行业专场暨浙江省高校毕业生就业实习人才交流会在杭州电子科技大学举行。记者了解到，此场招聘会推出各类岗位6000余个，人工智能行业相关职位占比达52%，包括算法研发、工业互联网等多个前沿方向。
杭州电子科技大学招生就业处副处长卢峰表示，企业对AI人才的需求迅速增长。比如，杭州海康威视数字技术股份有限公司此次主要招聘AI训练工程师、大数据开发工程师；浙江零跑汽车以招募电控算法和BMS软件工程师为主；浙江大学滨江研究院推出的岗位也与区块链研发、AI视觉算法等相关。“众多企业都对人工智能方向的人才十分关注，招聘会现场接待2400余人次，初步达成意向300余人。”
不仅线下招聘会需求旺盛，不少企业也纷纷发布了AI人才“召集令”。阿里巴巴2026届春招，AI相关岗位占比近五成；百度已面向在校学生开放3000余个暑期实习岗位，87%与AI相关，同时宣布未来5年将加大力度再为社会培养1000万AI人才；京东发布“顶尖青年技术天才计划”，面向全球高校本硕博毕业生及毕业两年内的技术人才开放招募。
AI相关岗位的招聘热度映射出不同领域企业智能化发展趋势。以阿里国际商业集团为例，据阿里国际招聘官网消息，2026届校招中80%为AI岗位。
“作为阿里旗下聚焦海外电商的业务集团，过去一年，阿里国际围绕AI和出海进行了全面探索，推出了全球首个外贸领域的AI搜索引擎Accio，还通过AI及Agent的方式，将AliExpress、Lazada等国际电商平台进行转型升级，调用量呈百倍增长。”阿里国际商业集团相关负责人表示，基于AI技术在业务上的应用发展，阿里国际对AI人才的需求大幅增加。“今年校招季，阿里国际打破传统的校招体系，首次启动了面向全球的头部AI科技人才培养计划‘Bravo 102’。”
美的集团今年也继续通过校园招聘加大岗位供给，基于布局机器人、储能、新能源汽车零部件等赛道的新需求，着重加强对家电智能化及机器人化、新能源等领域的研发类人才招聘力度。据悉，今年1月至4月，美的持续加大AI、机器人、新能源等人员的社会招聘，累计招聘近千人。
在需求“量级”爆发的同时，企业对AI人才的需求也在发生“质”的变化。细看需求清单，越来越多企业表达了对人才供给的深层期待。业内人士表示，市场急需能够推动AI加速赋能千行百业的应用复合型人才。
“今年阿里巴巴人才需求呈现新的变化，正在加大对AI领域人才的引进和培养力度，其中阿里云在今年校招需求中80%以上岗位都与AI相关。”阿里云智能集团招聘总经理曹彬表示，随着AI从实验室走向商业化，复合型人才需求也在增长。同时，技术岗位在多模态、预训练、强化学习和AI Infra等方向的人才需求旺盛。
复合型AI人才成为急需紧缺的背后，是供需错配的难题。业内人士指出，企业对AI人才的需求将进一步趋于系统化、立体化，既对人才的学术硬实力要求较高，同时也对其跨部门协作沟通、商业化理解能力等软实力也提出了较高的要求。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，面对AI人才需求的新变化，应进一步加快产教融合，促进人才与产业“双向奔赴”。
前不久，教育部印发通知，部署各地各高校面向企事业单位和行业协会征集一批“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目，推动高校加快适应人工智能发展对人才需求、就业服务等提出的新要求，帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才，更好促进校企人才供需对接。
“未来，要依托人工智能‘产业链-人才链’链主企业，推动‘政产学研用’深度融合，系统构建涵盖AI人才培养、创新创业、就业服务、研学竞赛等环节的一体化支持体系，进一步打造高水平人工智能人才生态。”张成刚说。
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