“啊，这些天我太忙了，几乎不能好好思考。这太疯狂了。”毫无疑问，一些朋友或同事(也许甚至是你自己)都抱怨过压力有多大、工作有多繁重。
有时这是完全合理的，但在许多情况下，人们认为这是“压力吹牛”，“吹嘘”自己压力大，是想表明这个人是多么重要和被需要。不过，最近有新的研究表明，在这些情况下，“吹嘘”压力弊大于利。
负责研究的佐治亚大学雅典分校特里商学院的管理学教授杰西卡·罗德尔表示，也许大家都爱谈论自己的压力，“因为我们想证明自己足够好。”但研究发现，“吹嘘”压力不会让同事们尊重或同情你，反而你会被视为不讨人喜欢、能力差的人。如果“吹嘘”压力的人是在寻求帮助来减轻工作量，他们可能不会得到帮助。参与者表示，与更积极的同事相比，他们不太愿意帮助“吹嘘”压力的人。
这一研究结果是基于对360名成年人的调查得出的，他们被要求想象一名同事刚刚参加完商务会议回来，这名自夸压力大的员工说:“我脑子里还有一件事要做。我的压力已经到了极限，你无法想象我的压力有多大。”
此外，罗德尔和她的团队还询问了218名员工，询问他们的工作场所中是否有“压力吹牛者”。研究小组发现，不得不忍受同事这种行为的人往往会更快精疲力竭，自己也会面临更大的压力。罗德尔说，这可能是由于办公室里的一种传染性压力。她解释说:“当有人不停地谈论和吹嘘他们的压力大时，会让人觉得压力是一件好事。这只会影响到他们旁边的同事。他们最终会感到更大的压力，从而导致更高的倦怠或对工作的退缩。你可以把它想象成一种从一个人传染到另一个人的螺旋式传染效应。”
罗德尔指出，“吹嘘”压力与偶尔提及工作给你带来压力，或被他人认为压力很大是有很大区别的。罗德尔说:“如果你真的感到有压力，那就找一个合适的知己来谈论它。但要注意，这不是一种值得吹嘘的荣誉徽章——那会适得其反。”她说，老板们应该警惕“吹嘘”压力，因为这会对公司士气产生不良影响。（方留民）
习近平总书记强调，要加大应用基础研究力度，以推动重大科技项目为抓手，打通“最后一公里”，拆除阻碍产业化的“篱笆墙”，疏通 科技日报北京12月19日电 （记者马爱平）19日，记者从中国农业科学院茶叶研究所获悉，该所茶叶质量与风险评估创新团队首创了 近日，“张雪峰称文科都是服务业”这一词条引发网友关注与热议。此前，“考研名师”张雪峰还说过，即使把孩子打晕，也 12月16日，国家教育宏观政策论坛2023年会暨上海教育督导论坛在华东师范大学举行。华东师范大学党委书记、国家教育宏 郭永怀、李佩、王承书、王希季、邓稼先、王淦昌、钱骥……一串令人肃然起敬的名字，在中国科学院大学（以下简称国科大）师生 河南省科学技术厅关于2024年度河南省国际科技合作项目拟立项项目的公示 根据《河南省科技计划项目管理办法（试行）》 。本文链接：“吹嘘”压力弊大于利http://www.sushuapos.com/show-11-9718-0.html
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