一项针对丹麦学者的大型分析发现，为人父母对女性学术生涯的不利影响远大于男性——这会降低女性获得大学职位、终身教职的概率，并减少其发表成果的数量。研究表明，造成这种差异的原因在于，女性承担的育儿责任几乎是男性的5倍。
第一个孩子出生后，女性在大学任职的可能性会降低29%。图片来源：miljko
丹麦哥本哈根商学院的经济学家Sofie Cairo表示，丹麦已采取多项措施鼓励男性和女性休育儿假，关于谁应该承担照顾责任的观念也在发生转变。“但行为的改变要比观念的改变慢得多。”
研究人员对父母身份对学术生涯的影响进行了长期研究，尤其是对女性的影响。许多研究表明，从事科学工作的女性会遭遇“母亲身份带来的不利影响”，如工资更低、晋升机会更少等。
英国伦敦政治经济学院经济绩效研究中心发表的最新研究，利用多个大型数据集，探究父母身份的直接影响如何作用于学术生涯成果。研究作者指出，尽管男性和女性在为人父母之前的职业轨迹相似，但在第一个孩子出生后，他们的发展路径就出现显著分歧。
Cairo和同事利用丹麦多个登记处的数据，收集了13347名父母的信息——这些人于1996年至2017年间在丹麦某大学攻读博士学位，并在博士一年级后某一时间迎来第一个孩子。研究人员将这些数据与爱思唯尔的斯高帕斯（Scopus）引文数据库中的发表记录相结合，同时纳入2017年丹麦各大学开展的一项调查结果，该调查涵盖职业抱负、工作与生活平衡、育儿等主题。
分析显示，在第一个孩子出生8年后，女性在大学任职的可能性比未成为母亲的低29%；而男性的这一比例仅下降14%。与父亲不同，退出学术界的母亲收入会减少12%，且不太可能在研究机构和实验室任职。这表明，在有了孩子之后，许多女性不仅离开了学术界，甚至完全放弃了研究工作。
即使是留在学术界的父母，母亲和父亲的职业轨迹也存在差异。与未生育的情况相比，母亲获得终身教职的概率显著下降（孩子出生后3至4年下降35%，8年后下降23%），父亲则没有明显变化。此外，男性在成为父亲后发表论文的数量保持不变，女性的研究产出却大幅下降（第一个孩子出生8年后，母亲的发表成果比父亲少31%）。
英国牛津大学的经济学家Barbara Petrongolo表示，尽管此前已有研究报道过类似的性别差距，但最新研究表明，生育对女性职业生涯的影响之大，在丹麦这样一个性别平等程度相对较高的国家尤为明显。
在3400名接受调查的研究人员中，3/4的人认同“如果夫妻双方能平等地分担育儿、家务和工作任务，家庭通常会运转得更好”的观点。然而在实际情况中，女性承担了过多儿童照护工作，母亲更倾向于在夜间和孩子生病时照顾孩子，并负责带孩子看病和接送孩子去托儿所。
研究合著者、瑞典斯德哥尔摩经济学院的经济学家Valentina Tartari表示，对这些外部指标的易于监测可能会加剧低生产率所带来的负面影响，尤其是在许多学者正在寻找工作和获得终身教职的早期阶段。
研究人员指出，在没有女性担任高级职位的院系接受培养的母亲，其面临的育儿惩罚更为明显，这凸显了女性导师的重要性。
研究作者表示，留住学术界的母亲将对整个科学界有益。Tartari说，退出研究领域的女性可能会停止运用她们在博士阶段获得的宝贵前沿知识，“这是一项重大损失”。
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