1月23日，中国气象局创新团队（以下简称“创新团队”）建设工作推进会在京召开。中国气象局党组书记、局长陈振林出席会议并讲话，中国气象局党组成员、副局长熊绍员主持会议，中国工程院院士徐祥德、张小曳、沈学顺出席会议。
陈振林强调，加快推进气象科技能力现代化，关键是加快实现“三个高水平”，即高水平科技自立自强、高水平基础业务能力、高水平人才支撑，高质量的创新团队建设是实现这三者良性互动的关键和纽带。要深刻认识创新团队建设是实现人才强国目标的重要抓手、集聚战略科技力量的关键载体、驱动气象高质量发展的动力源泉，以更加高效、更富活力的创新团队建设，培养更多的青年人才、领军人才和战略人才，努力抢占科技制高点，加快推进气象科技能力现代化和社会服务现代化。
会上，7支重点创新团队和3支青年创新团队汇报阶段进展，创新团队依托单位代表作交流发言。会议指出，创新团队建设运行和组织管理工作起步良好、推进有序，政策保障体系更加完善，布局合理的创新团队体系基本成型，团队组织管理和建设成效初步显现，呈现积极的发展态势。
针对进一步提升创新团队建设效能，会议要求准确把握全面推进创新团队建设的工作重点。
一要突出问题导向，以抢占科技制高点为目标强化关键核心技术攻关。要发挥创新团队覆盖领域全、团队成员水平高以及政策保障和组织机制方面优势，在数值预报、气象卫星、灾害性天气预报等重点领域抢占科技制高点，突破制约业务发展的关键核心技术，产出有显著业务贡献的科技成果。
二要加大开放协同，构建多层级跨单位集聚培养优秀人才的重要平台。要主动融入国家和地方人才高地、人才平台建设规划布局，以创新团队为带动，推进气象人才高地建设；将“主动互动联动”工作机制落实到团队建设中，促进科研业务融合，加强国省局校协同；依托领军人才组建团队，依托团队发现和培养更多人才。
三要坚持需求牵引，紧密围绕气象科技能力现代化和社会服务现代化持续优化团队建设布局。聚焦主攻方向加大推进力度；根据形势需求变化探索重要领域创新团队培育；及时优化调整团队构成，及时为新涌现的领军人才匹配支撑力量和资源。
四要强化管理保障，持续推动创新团队建设见机制、见成果、见人才。要以加快创新突破和人才培养的紧迫感、责任感，持续探索提升团队建设效能的新举措新机制，着力在主攻方向上实现业务、科研、人才的全链条贯通，及时响应解决业务服务中的新问题、产出新成果。
中国气象局相关内设机构和直属单位，北京、上海、广东三省（直辖市）气象局相关负责人，在京重点创新团队首席科学家、青年创新团队带头人在主会场参会，各省（自治区、直辖市）气象局设分会场。
目前，中国气象局已组建三批23支局重点创新团队和两批34支青年创新团队，已建和酝酿组建的创新团队基本涵盖气象科研攻关核心方向和业务服务关键领域，除主要国家级气象科研业务单位和各省（自治区、直辖市）气象局外，还有来自26所高校、10个科研院所、11家企业的95位专家参与团队组建。
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