7月14日，中国科学院外籍院士、诺贝尔物理学奖获得者朱棣文在“第三届国际基础科学大会——物理之夜”上说了这样一段话：“努力去招募比你优秀的人，他们是你的门徒，但不是你的助理，他们的成功就是你的成功。在我的部门里，他们其实并不是在为我工作，而是反过来的，我为他们工作。我的工作内容就是让他们更加成功。”直播间里，有网友感叹“这样真好”。
朱棣文的这番话，道破了良好师生关系的秘诀：导师或团队负责人的价值，不在于让自己一直做最闪亮的星，而在于甘为阶梯，让年轻人取得更高的学术成就。
中国科学院外籍院士、生物物理学家庄小威曾在朱棣文的实验室从事博士后研究。刚进实验室时，她就跟朱棣文说想做点新的东西。于是朱棣文问她“要不要做生物”。此后，在朱棣文的支持下，她开始将研究领域转为生物物理学，并取得了亮眼的成就。回望这段历程时，她深情地说，“朱先生为我造就了一种视野”。
或许有人会想，谁要是能像朱棣文那样功成名就，自然也就会像他一样乐于成为学生的“托举者”。但事实是同样拥有学术光环和资源的人里，踩着年轻人往前走的“学霸”“学阀”不在少数。2022年，《柳叶刀》发表的一项全球调查结果显示，由资源垄断带来的学术霸凌行为，在不同的学科中都存在，工程学领域等依赖物理设施和时间的学科中，受访者遭受的欺凌行为发生率最高。
学术大佬们之所以要踩着年轻人往前走，不外乎以下3种原因：
一是被学术评价体系逼出的晋升焦虑。学术大佬有进一步“往上走”的意愿，或是想以个人持续不断的光环获取更多科研资源，所以就会将团队的所有成果都打上自己的印记。
二是对“被替代”的心理恐惧。学术大佬们追求资源的主导权，而年轻人的“出头”很可能会导致资源分解或稀释。
三是对权力垄断的病态维护。学术大佬醉心于“泰山北斗”的优越感，将既有科研经验视为取得新成果的必然路径，否定甚至打压年轻人的创新思想。
这3种原因里，有些源于学术环境，有些纯属个人因素。无论哪种原因，带来的结果都是两败俱伤：对年轻人来说，在这样的团队里工作，难有“出头之日”，创新热情由此受创；对学术大佬来说，这样的团队在创新能力上受制于过往经验，难以跳出既有的思维框架，在跨学科融合、科研范式变革的当下，很容易丧失创新活力。
朱棣文的话令年轻人仰慕，更值得学术大佬们反思。衡量一个学术圈的健康度，从来不是看有多少学术大佬能稳坐钓鱼台，而是看有多少前辈愿意让年轻人踩着自己的肩膀，站得更高、看得更远。我们相信，某一天，当学术大佬们都有成为“托举者”的心胸和“后退一步”的行动，年轻人才能“向前一步”，高水平人才队伍建设才能“向前一步”，国家创新发展的未来才能“向前一步”。
近日，全国教育信创与密码行业产教融合共同体成立大会及新疆职业院校产教融合人才培养论坛于在乌鲁木齐举办。 航天 ? 2023年12月14日，自然科学基金委化学科学部在北京召开会议，对2017年度资助的国家自然科学基金创新研究群体项目进 岁月不居，时节如流。转眼间，2023年已步入尾声。这一年给我们留下了太多值得铭记的精彩时刻：我国科学家成功制备并验证5 12月17日，由中国科学院大学马克思主义学院、中国科学院大学党史党建研究中心主办的“纪念毛泽东同志诞辰130周年学术研讨 “超高清双频IVUS系统于12月12日在西安交通大学第一附属医院由心血管病院院长袁祖贻团队成功完成首例冠脉介入手术（PCI）患 省教育厅关于下达2024年普通高校“专转本”计划的通知 苏教学函〔2023〕22号 各有关高校： 根据《省教育厅关于做好2024年 。本文链接：请学术大佬“后退一步”，让年轻学者“更上层楼”http://www.sushuapos.com/show-11-23632-0.html
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