只有微信转账的情况下，工资的计算和保障确实存在诸多挑战。但只要劳动者和雇主都遵守相关法律法规，采取合法合规的行为方式，加强沟通和协作，就一定能够确保劳动者的权益得到保障，实现劳动关系的和谐稳定。政府和社会各界也应加强对此类问题的关注和解决力度，为劳动者创造一个更加公平、公正、安全的工作环境。
近日，孙菲菲的案例为人们提供了一个生动的实例。她在一家食品公司工作，由于公司没有与她签订书面劳动合同，也未缴纳社保，工资也是通过车间主任的微信转账发放。这种不规范的支付方式，使得孙菲菲在工作中受伤后，面临无法确认工资数额的困境。通过劳动仲裁，孙菲菲的问题得到了解决，她的劳动关系得到了确认，未签订书面劳动合同的双倍工资差额也得到了支付。
这个案例教会了人们一个道理，在只有微信转账的情况下，算工资可不简单。虽说微信转账方便迅捷，但是没有正式的工资单，使得劳动者在工资数额的确认上处于被动地位。没书面合同和社保缴纳记录，难以证明劳动关系，这一发生纠纷，劳动者的权益很难得到保障。
要想避免日后再出现纠纷，劳动者收到微信转账后，务必得及时通过文字、语音跟雇主确认转账用途和数目。这些确认信息可作为佐证，供证明工资支付情况和数目之用。劳动者还可根据实际状况，索要雇主提供其他形式的工资支付凭证，比如工资单、银行流水之类的。至于老板们，规范工资支付方式、签订劳动合同并缴纳社保是必不可少的。虽然微信转账支付工资方便快捷，但也风险重重。政府和社会各界也要更加重视保护劳动者的权益，要建立起完善的法律援助体系，让劳动者们能及时有效得到法律上的帮助。
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