大家好,流量资讯网来为大家解答以上的问题。劳动者报酬等于应付职工薪酬，劳动者报酬这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，只要是企业和劳动者约定的薪酬，是可以正常发放的，只不过应该按照国家规定准确申报缴纳个人所得税。
2、 1. 不过，在员工向企业申请经济补偿金时候，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就不能 按照个人实际工资标准给予补偿了。
3、 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7、 4.《 劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
8、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
9、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
10、 劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。
11、 5. 劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。
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