未来三年,惠州产业工人的职业发展将迎来全新机遇。近日,惠州市推进产业工人队伍建设改革协调小组正式印发《惠州市新时代产业工人队伍建设改革“1+1+10”行动方案》(以下简称“《方案》”),围绕“制造业立市”战略,依托惠州市现有链主企业、工匠学院及技能院校资源,聚焦产业工人技能提升与成长通道,系统构建“1个基地+1个联盟+10条路线”的产教融合实操体系,全力打造一支知识型、技能型、创新型的产业工人大军。
将课堂“搬”到产业链上
根据《方案》,惠州将坚持“场景化、可落地”原则,以市工人文化宫为“总指挥部”,建设集展示、培训、联盟功能于一体的产业工人综合服务基地。这里不仅设有运用AR/VR等数字技术的“惠州产改沉浸式展厅”,集中呈现“2+1”产业体系全景和工匠风采,还将面向全市产业工人开设人工智能、工业互联网、数字化转型等前沿课程,并提供竞赛报名、技能认证、权益维护等一站式服务。
与此同时,惠州将组建“惠州市工匠学院联盟”,整合全市10家以上企业主导型工匠学院、优质技能院校及链主企业资源,建立共享师资库,联合开发与产业链需求匹配的标准化课程包,推动竞赛标准、培训标准与职业技能等级标准“三标融通”。联盟还将联合人社部门及链主企业,建立产业工人“技能数字画像”,实现人才供需智能匹配。
最具特色的是,惠州将紧扣“2+1”产业集群与“3+7”工业园区布局,高标准建设10条职工技能提升实训路线,把技能培训课堂直接“搬”到产业链上。每条路线坚持“一路线一主题、一站点一特色”,目前已规划“智造未来”“石化腾飞”“匠心筑梦”“山水赋能”四条精品路线,分别聚焦电子信息与新能源、绿色石化、智能建造与现代制造,以及环南昆山—罗浮山乡村振兴与康养服务等领域,真正实现“在干中学、在学中练”。
推进“金字塔”人才梯队培育模式
《方案》明确,未来三年惠州将持续推进“金字塔”人才梯队培育。塔基层面,以“10条路线”为实操课堂,结合工匠学院标准化课程开展职业技能培训,不断夯实技能蓝领队伍;塔身层面,联合链主企业与工匠学院开设“订单班”“冠名班”,持续推进企业新型学徒制,支撑骨干人才梯队有序成长;塔尖层面,持续培育“鹅城工匠”“南粤工匠”“大国工匠”,依托“1个基地”开展高端研修与技术交流,发挥领军人才传帮带作用,带动高层次工匠数量逐年递增。
此外,惠州还将构建“三级联动”技能竞赛体系,以市工人文化宫统筹赛事资源,以实训路线中的企业生产现场为竞赛场地,举办主题劳动竞赛和职工职业技能大赛,重点设置人工智能训练师、工业机器人运维员、新能源汽车维修工、化工总控工等热门工种。竞赛获奖选手可按规定直接认定职业技能等级,实现“培训—竞赛—认证—晋升”一体化贯通。
三年三步走,每年覆盖产业工人不少于千人次
按照“一年筑基、两年攻坚、三年创标”的节奏,我市将分步推进产改工作。2026年完成产改基地三大功能建设,组建工匠学院联盟,制定并发布实训路线建设标准,启动首批引领路线建设;2027年推行“路长制”,构建“培训—竞赛—认证—晋升”一体化路径,举办市级职工职业技能大赛,推动赛证融通;到2028年,建成与惠州产业发展需求相适应的产业工人队伍建设体系,形成“阵地实体化、路线标准化、培育体系化、成果可量化”的产改工作模式。
根据《方案》,每个县(区)须建成1条以上规范化实训路线,每条路线不少于3个现场教学点,每年依托路线开展现场教学不少于10场,覆盖产业工人不少于1000人次。所有教学活动信息将接入“惠工之家”小程序,实现数据归集与互联互通。
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