“大家好！我是刘玥，今天带大家‘云探厂’宽城天海压力容器有限公司，这里有30个优质岗位正虚位以待！”镜头前，宽城满族自治县就业服务局工作人员刘玥变身“带岗主播”，走进企业的自动化生产车间、员工食堂和宿舍，全景拍摄企业生产生活环境，为企业进行云端招聘。
5月20日，宽城满族自治县就业服务局工作人员正在宽城天海压力容器有限公司进行“云探厂”。河北日报记者 陈宝云摄
天海公司生产车间内，检测员田文静正熟练操作检测设备，对每个刚刚下线的钢瓶进行压力测试。不久前，她还因为找不到工作赋闲在家。
“网上投简历常‘踩坑’，企业实际情况和招聘信息描述的不相符。”田文静说，转机来自一条“云探厂”视频——企业生产场景、薪资待遇等信息，一目了然。就连自己担心的专业不对口问题，视频里也给出解决方案。
看了视频而动心的田文静，顺利通过面试，并经过“师带徒”培训，仅用一个月便独立上岗。
“订单增长快，用工缺口却卡了脖子。”天海公司人事主管刘伯之前一直为招工难犯愁。今年年初，就业服务局推出“宽城就业”视频号，为企业定制“云探厂”短视频，将招聘会搬到线上。3个月前，他们首次尝试“云探厂”，此后陆续收到简历，成功招聘新员工18人，用工紧张问题得到有效缓解。
“云探厂”不仅仅是简单录制视频，还要精准戳中求职者“痛点”。“每期‘云探厂’都聚焦求职者最关心的食宿条件、晋升通道、技能培训等细节，并邀请老员工分享真实体验。”宽城满族自治县就业服务局局长侯振朝告诉记者，每周一场的“直播带岗”活动支持在线咨询、一键报名，智能系统还能根据求职者信息推送适配岗位。
数据显示，宽城已开展“云探厂”20余次，覆盖30余家企业，同时举办“直播带岗”活动12场，场均提供岗位30个。目前，云端招聘已累计帮助105人实现就业。
从“人找岗”到“岗找人”，从“线下跑腿”到“线上对接”，一部手机架起了就业的“云桥梁”。
“一边是‘招工难’，一边是‘就业难’，这一现象背后是信息不对称。实践证明，以数字化手段打通供需两端，可有效促进劳动力有序流动、精准就业。”侯振朝说。
就业是最大的民生，“云桥梁”不仅要建得好，更要建得稳。眼下，宽城正将“云探厂”模式拓展至服务业等领域，并探索“云面试”等新场景，打造不断更新、永不落幕的云端招聘会。（河北日报记者 陈宝云）
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