在现实生活中，不少青年干部不是“闻过则喜”，而是“闻过则怒”。由于他们大多是“三门”式干部，经历、锻炼、磨炼相对较少，常因一句赞扬就喜笑颜开，一句批评就撂挑子，反感别人给自己提意见，认为提意见就是“揭伤疤”、跟自己过不去，因此怒而视之；有的闻过则辩，想方设法为自己辩解，甚至强词夺理、文过饰非，以此来证明自己的正确，不能正确对待自的“过”与“非”。这种现象的出现，不仅阻碍了个人成长进步，也给各项工作开展带来了不可忽视的负面影响。
正确对待批评，应具备“闻过则喜”的雅量。广大青年干部在工作中，由于多方面原因，难免会遇到来自工作失误时的批评之语、落实政策时的质疑之声或者走访群众时的建议之言。面对群众的批评之语、质疑之声、建议之言，青年干部要多点闻过则喜的雅量，虚心听取各方声音，并在听到批评意见后第一时间学会深入反思，多从自身找原因，及时查找纠正自身存在的欠缺，才能使自己日臻完善。要正确看待问题，绝不可陷入风声鹤唳、草木皆兵的“批评焦虑症”，要以“有则改之，无则加勉”的态度对待和接纳批评，秉持“归零”心态，在领导的批评之语、同事的建议之语、群众的期盼之言中寻求问题“最优解”。只有多听逆耳箴言，主动揭短亮丑，不断检身改过，才能在干事创业的道路上少走“弯路”、不走“岔路”。
正确对待批评，应端正“知过不讳”的态度。如今，有些青年干部对批评“避之不及”，稍有质疑之声便“如坐针毡”，对工作上存在的问题“讳疾忌医”，遮遮掩掩怕人知道，畏畏缩缩不敢自查，最终只能是自欺欺人，等到“病入骨髓”已是悔之晚矣。“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”敢于正视改正自己的缺点，是一个人进步的动力。青年干部应充分认识到，“大批评大进步，小批评小进步，不批评不进步”，批评并非是对个人的否定，而是成长道路上的助推器和垫脚石。要正视出现的问题，才能找准问题的病根，才能对症下药，才能解决问题、推动工作。其次要摆正心态，以反躬自省的态度“知过不讳”，在工作中出现错误和失误时，面对来自组织、群众的批评建议能够谦虚谨慎、不急不躁，坦然面对过错和不足，以“闻过则喜”的自觉虚心接受，主动自查自纠，时常告诫自己戒骄戒躁，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提升。
虚心接受批评是一种智慧和修养，更是一种态度、能力和水平。青年干部面对基层点多、线长、面广的各种纷繁工作事务，避免不了因认识不到位、能力不适应、经验欠缺等因素而造成工作上犯错。批评声其实并不可怕，最怕就是平时听不到批评声。作为青年干部，要始终牢记“旁观者清，当局者迷”，要有敢于直面错误的勇气，既要勇于进行自我反思、自我批评，也要虚心接受他人的批评，以豁达的胸襟正视错误，真正把错误当作前进路上的“垫脚石”。绝不可有“多做多错，少做少错，不做不错”的错误思想，面对批评之声，要拿出谦虚、真诚的姿态，主动向他人求教，及时剖析、追根溯源，客观分析错误形成的原因，找出自己在业务能力、理论知识等方面存在的不足，拾遗补缺、奋勇前行。以“有则改之无则加勉”的心态经常性自我检视。唯有如此，才能对自己的短板和不足有更加深刻全面的认识，在工作实践中时时纠偏。（作者：郝军杰）
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