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2月中下旬以来，河北各地密集召开人才招聘会。活跃的就业市场展现新气象，也透出新变化。
大模型深度求索爆火出圈，让AI相关职位备受关注。河北省新兴产业中，AI算法应用逐渐铺开，由此带来AI相关人才需求迅速增长。
传统产业中，“抢”普通一线工人的情形已然不再，产业升级对熟练技工、数字化管理人才需求增长。
在服务行业，诸如服装穿搭师、阅读规划师等一批新职业出现，服务业在扩围中也不断升级服务质量，由此对人才提出了新要求。
跟随记者，看看哪些岗位最抢手，哪些技能最吃香，以及求职者应该如何抓住新机遇、迎接职业发展新挑战。
2月27日，石家庄市桥西区2025年“春风行动”招聘会现场，招聘企业工作人员向求职者介绍岗位情况。 河北日报记者 魏雨摄
AI岗位成热门
工程师类人才需求大
2月27日，石家庄市桥西区2025年“春风行动”招聘会现场，河北砺兵科技有限责任公司展位前人头攒动，围了三四层人，工作人员不断为聚过来的求职者递上宣传页，并提高嗓音介绍岗位需求。
吸引求职者注意力的，是工作人员口中一再提到的控制算法、模型研发、机器学习等与AI（人工智能）相关的词汇。
今年河北各地举办的春季招聘中，AI热成为新亮点，与之相关的岗位，是招聘会上最吸睛的存在。
河北砺兵科技是一家研发生产智能机器人的公司，产品用于警用移动靶射击训练，因产品升级需要，急需AI相关人才。
“原来的机器人移动线路固定，缺少变化。现在客户需要灵活多变、随机性强的机器人模拟真实射击目标，实现这些高阶功能，需要AI算法的加持。”河北砺兵科技有限责任公司副总经理梁伟说。
从招聘会上的AI热不难发现，AI作为一种新生产工具，对产品升级迭代和提高生产效率有重要作用，因此企业对相关人才的需求迅速增加，这一点，在新兴产业中体现得尤其明显。
最近一个月，河北圣昊光电科技有限公司参加了多场招聘会。招聘计划中，增加了AI算法工程师。
圣昊光电是一家电子信息类企业，主营业务是生产芯片测试、解理设备。今年一季度，订单暴增，要交付的设备数量相当于去年前三季度总量。
“我们计划引入AI算法工程师，用AI算法替代人工测试，大幅度提高检测精度和检测效率，应对源源不断的订单需求。”圣昊光电人力资源部主管胡媛媛表示，在今年夏季和秋季招聘中，公司还将增加AI岗位的数量。
对AI人才的迫切需求，从企业开出的薪资上可以反映出来。以石家庄为例，相关岗位月薪平均在1万元以上。梁伟表示，1万元其实是保守的标准，对优秀的人才，薪资上不封顶。
AI热同样搅动着求职者的神经。随着AI大模型深度求索爆火出圈，年轻求职者对相关工作的信心和投身意愿不断增强。
不过，激增的需求与人才供应存在一定错位。记者观察到，有意向的求职者很多，但由于岗位对学历和经验要求较高，一场招聘会下来，企业收到符合条件的简历往往只有十几份，远低于其他岗位。
除了AI热，在人才招聘会上，各类高层次的工程师也是招聘的宠儿，这些岗位所属行业大多也是新兴产业。
2月26日，在石家庄举办的京津冀劳务协作联合招聘活动中，专门开辟了电子信息、生物医药类专区。专区各家企业的信息展板上，工程师的字眼相当密集，很多企业的招聘岗位中，七八成都是工程师。
河北省新一代电子信息技术、生物医药、新材料等产业目前已形成一定规模，这些产业技术含量高、研发投入大，最近几年对技术类人才的需求增长很快。
相应的，新兴产业人才在供给方面也有所增加，市场呈现供需相对平稳的状态。以圣昊光电为例，该企业2017年成立，随后业务量逐年快速增长，对电子、电气、计算机专业人才需求旺盛。“以前参加一场招聘会，也就收到四五十份简历，最近两三年，每次能收到200份以上简历，而且投简历的研究生多了，有了更多选择余地。”胡媛媛说。
2月26日，京津冀劳务协作联合招聘活动在石家庄解放广场举行。图为招聘会现场。 河北日报记者 魏雨摄
普通一线工人不再被“抢”
产线管理人才受欢迎
目前正在举办的河北省春季大型招聘会上，唐山三友集团有限公司要招聘研发人员、化工工艺技术人员、设备技术人员等岗位人才。
三友集团是一家化工企业，这次招聘的岗位虽在车间一线，但不是普通工人，而是负责设备维修维护、管理改进，以及工艺技术改造、生产指标优化的技术人员。
前几年，春节后大批“抢”流水线工人的情形，在今年的招聘会上比较少见。其中一个重要原因，是自动化设备、数字化产线大量投用，节约了人工，企业转而招聘懂产线管理、设备维护的人才。
“产线进行数字化改造后，对一线工人有了新要求，他们需要了解数字化设备，知道怎么去操作，出现问题知道如何处理，还需要承担起信息收集录入的工作。”三友集团人力资源部部长助理孙梦焕说。
车间产线升级后，一线员工的角色发生变化，从产线操作工变成了管理员。胜任这个工作需要工业互联网、生产管理系统等方面的知识。
记者发现，类似的岗位招聘中，职业技术院校的毕业生更受青睐。他们对深入生产一线的工作接受度高，且在校期间有针对性地学习过编程、设备数字化管理一类的知识。
从事人才工作多年，孙梦焕觉得，未来生产一线更需要复合型人才。“一方面，一线工人要有对生产过程的管理能力；另一方面，还需要具备数据分析能力，提出改进工艺流程的建议，进而优化生产。”
随着传统产业转型，生产车间数字化程度越来越高，“机器换人”成为新趋势，由此对一线人才的需求发生了变化。不过，在一些精密制造领域，一线技术能手的作用短期内仍无法替代，有绝活的工匠仍是招聘市场的香饽饽。
2月26日，在京津冀劳务协作联合招聘活动中，天津玻名堂玻璃有限公司计划在河北招聘20名技术工人。
这家公司专门生产博物馆展柜玻璃，对产品的性能、精度要求极高。使用机器生产，精度控制不理想，常常导致玻璃拼接时存在缝隙。这一步操作，需要技艺精湛的技术工。
成为一个老练的玻璃技工往往要经过数年时间。它入门简单，几天就能学会设备操作，但精进不易，要持之以恒地磨炼切割、打磨、钻孔方面的技艺。
“如今招一个好技工太难了，这类人才在哪里都是稀缺资源。一个熟练的技工，拿上万元的薪资轻轻松松。”玻名堂公司负责招聘的工作人员表示。
在招聘会上，技工类岗位热度较低，少有人光顾。玻名堂公司计划招聘技术工人和生产储备干部两个岗位共23名人员，一天下来，收到简历不过30份，工作人员却乐观表示，已经比预期要好很多。
记者了解到，年轻的求职者们普遍对工厂一线的工作兴趣不大，这或将导致优秀技工缺口长期存在。
就传统产业总体而言，无论是产业升级的影响，还是对产品质量的高要求，产业对一线人才的能力需求在升级，这一点在春季招聘会上体现得尤为明显。
2月26日，京津冀劳务协作联合招聘活动在石家庄解放广场举行。图为招聘会现场。河北日报记者魏雨摄
大批新职业涌现
服务业呼唤专业型人才
“婴儿水浴师是个啥工作？”
“产康师是做什么的？产后护理吗？”
2月22日，沧州市2025年“春风行动”暨京津冀劳务协作招聘会上，沧州诗安国际母婴会所招聘岗位中，几个新职业引起求职者的兴趣。
“水浴师是为婴幼儿提供抚触、洗澡、游泳服务，帮助婴幼儿健康发育；产康师是专门为坐月子的妈妈提供生理以及心理康复服务。”该公司人力部门主管徐佳艺解释。
月子中心不是新鲜事物，但与之相关的新职业出现，意味着这一领域出现了更精细的分工，服务更加专业。
现代服务业不断向纵深发展，突出特点是分工越来越细，不断出现新职业。在今年春季招聘会上，就有很多新职业。
在石家庄市桥西区招聘活动中，一家用人单位招聘阅读指导师。该工作是为3至14岁的儿童提供阅读引导服务，帮助孩子在功课和兴趣班之外，建立起长期阅读的习惯。
在保定的线上人才招聘中，有女装销售机构招聘服装穿搭师。该岗位招聘对服装搭配有独到见解的女性，在直播中与观众互动，为潜在顾客提供时尚、性价比高的穿搭选择。
在一家儿童摄影机构的招聘启事中，列出了“引逗师”岗位。这项工作主要内容是用技巧逗小孩开心，让孩子进入欢愉状态，如此一来，摄影效果达到最佳。
一方面是新职业出现，服务业不断扩围；另一方面，服务业质量也在升级。在招聘中，相关岗位对应聘者的素养提出了更高要求。
沧州诗安国际母婴会所这次还招聘厨师岗位，与普通食堂大师傅不同，这个岗位对厨师要求很高。
“宝妈身体恢复期间需要营养，厨师要有一定的营养学知识，知道如何搭配餐食。此外，坐月子期间，女性容易食欲不佳，厨师如果会摆盘、会做造型，就能刺激人的食欲。”徐佳艺说。
在服务业中，家政是最传统的领域之一。从家政企业的招聘要求来看，此类岗位对应聘者能力有了新要求。
家政服务中，做饭、收纳是基础技能。目前，不少中高端家政服务公司要求，服务人员除了家常菜，还要熟悉一两个菜系。比如，雇主爱吃辣，要会做川菜；雇主是南方人，要会煲汤。在收纳方面，做到干净整齐还远远不够，要会分门别类，高效利用空间。
现代服务业是技术性很强的行业，要求从业者要具备一定的知识基础和学习能力，呼唤有专业素养的从业者。
在招聘会现场可以看到，服务行业对不同岗位、不同能力求职者的薪资待遇差别很大。简单岗位，一般月薪两三千元；对优秀人才，企业则不吝开出上万元的薪酬。
从招聘方的反馈来看，有意向从事服务业的人数不少，但存在年龄结构偏大、学历层次较低的问题。一位家政公司的招聘负责人表示，服务行业“伺候人”的刻板印象仍然存在，具备高服务意识和服务能力的求职者较为缺乏，人才供求存在一定偏差。（河北日报记者 魏雨）
专家访谈
河北省宏观经济研究院高级经济师李菁：多方合力破解就业招工“两头难”
在今年春季招聘活动中，记者发现，近年来劳动力市场“招工难”与“就业难”并存的矛盾仍然存在，甚至有加剧趋势。
有的求职者逢招聘会必到，大量投递简历，但一年半载都找不到心仪的工作。而招聘方求贤若渴，愿意开出高薪，却招不到合适的人。有招聘企业表示，招一个合格工程师，平均筛选至少300份简历。
对就业招工“两头难”问题，河北省宏观经济研究院高级经济师李菁认为，就业市场人才供需不匹配的情况由来已久，而随着近年来传统产业升级、新兴产业崛起，用人需求快速变化，这种结构性矛盾变得更加突出。
李菁认为，破解“两头难”，需要求职者、企业、高校以及社会多方共同努力。
对求职者来说，能力不足和缺少实践经验是最大的短板。对此，李菁建议，无论是大学毕业生还是一般求职者，都应该主动参加技能培训，培养终身学习的习惯，避免“眼高手低”。在职业生涯早期，甚至可以为提高工作能力适当放低对薪酬的要求。
很多大学毕业生工作预期较高，非大中城市不去，导致其求职困难。“宁愿省会城市挣三千，不愿县城挣一万”现象比较普遍。
“求职者要理性评估自己在就业市场的价值，适当降低期待值。基层一线有大量薪酬高、成长性好的工作岗位，可以练就一身本领。”李菁说。
在招聘中，用人单位更青睐于有经验、有技术的人员，但对承担年轻员工培养成本的意愿比较低。
“企业在享受人才红利的同时要承担人才培养成本，多为青年求职者提供岗位实习机会，形成人才培养、人才使用的良好循环。”李菁说。
李菁表示，企业还应积极与高校展开合作，有针对性地培养当前经济发展所需人才，通过“订单式培养”，增加人才供需双方契合度。“对高校而言，人才培养应从‘供给驱动’到‘需求导向’转变，加力发展职业教育。”
人才供需双方信息交流不充分，是导致“两头难”问题的重要原因。
“完善人力资源信息服务至关重要，例如，建立人力资源网上超市，为供需双方提供交流平台；利用大数据和人工智能，通过数据分析为求职者精准匹配适合的工作，为企业筛选合适的员工。”李菁说。
此外，就业服务体系也需要进一步完善。“除了召开人才招聘会，还应提供就业指导服务，帮助求职者明确职业方向；提供就业培训，帮助求职者了解行业发展趋势、岗位需求等。”
文/河北日报记者 魏雨
来源：新华社微博 新华社北京3月5日电 国务院总理李强5日在政府工作报告中介绍今年政府工作任务时提出，坚持不懈抓好“三农”工作，扎实推进乡村全面振兴。锚定建设农业强国目标，学习运用“千村示范、万村整治”工程经验，因地制宜、分类施策 南方财经全媒体见习记者谭海燕 广州报道3月5日，为期40天的2024年春运正式落下帷幕。南方财经全媒体记者从广铁集团获悉，今年春运广铁集团累计到发旅客1.39亿人次，创春运历史新高。上 因恒生综合大型股指数、中型股指数、小型股指数实施成份股调整，根据《上海证券交易所沪港通业务实施办法》、《深圳证券交易所深港通业务实施办法》的有关规定，新一轮港股通标的证券名单发生调整，并于20 美国在联合国大会上再次一票否决呼吁加沙停火的决议草案，这一举动再次引发了外界对美国在中东问题上的立场和偏袒以色列的质疑。巴勒斯坦常驻联合国观察员曼苏尔在会上发言时，手举因以军行动及围困而严重营养不良的加沙 美式豪华再进化 全新电混林肯Z与全新电混林肯冒险家焕新上市林肯开辟新能源自有赛道， 林肯电混大家族彻底颠覆对传统“美式豪华”固有的“高油耗”认知，解决纯电里程的焦虑，带来“零焦虑”的全场景一致 。本文链接：新闻纵深丨招聘季新风向，哪些人才受追捧http://www.sushuapos.com/show-1-36817-0.html
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