近日，义乌市廿三里街道办了一场特别的招聘会。招聘会现场就设在人才公寓门口，应聘者找好工作，顺道把房子也看了。来自湖北孝感的求职者李荣表示：“短短一两个小时，工作和住处就都有着落了。”据悉，招聘会吸引求职者1900多人次，达成初步意向256人。截至目前，该公寓已承租260余套。（据《浙江日报》2月16日报道）
开在人才公寓门口的招聘会，一站式解决求职、租房两大痛点——这样高效率的精准服务，背后是一座城市引才思路的升级，也为各地招才引智、优化人才生态提供了新启示。
人才是城市发展的第一资源，能不能吸引人才、留住人才，考验着一座城市的管理智慧。增强城市对人才的吸引力，要在薪资补助、落户住房等“真金白银”补贴上拼力度，也要在创新服务内容、加强人文关怀等方面比温度。义乌把招聘会搬到人才公寓门口，看似只是简单地更换了场地，实际上是一次重要的服务理念创新，真正做到了以人才需求为导向。把精细化服务嵌入人才工作生活的全链条，青年人自然会被城市的诚意与尊重打动，对脚下的热土产生归属感，激发更多创新创造活力，实现与城市的双向奔赴、共同成长。
把人才服务送到心坎里，就要时时多想一分，事事多做一步。义乌先是整合就业资源和保障性租赁住房资源，然后将人才公寓和住房公积金中心的数据联通，让求职者可以直接用公积金抵扣房租，实现了进厂门和进家门无缝衔接。近些年，各地在人才招引政策上不断创新，可以免费入住的青年人才驿站、点对点接送求职者的专车、从“面对面”到“屏对屏”的云招聘模式……事实证明，人才服务正需要多些这样“向前一步”的主动作为。
聚焦人才的“关键小事”，精准对接人才需求，才能在人才竞争中占据优势，赢得求职者的信任。2024年河北常住人口实现历史性跨越，由长期的净流出转变为净流入。人口逆袭背后，离不开各地求贤若渴、尊才爱才的各类政策——从“石家庄人才15条”“雄才15条”“保才18条”，到唐山凤凰英才政策5.0版、“十万学子进邯郸”就业行动，河北持之以恒地为人才提供更好的生活和发展环境，让更多人才选择河北、留在河北。
城市引才的诚意，往往体现在服务细节的打磨中。新春伊始，一场场“春风行动”正拂遍河北的招聘市场，多种多样的服务吸引着越来越多的创业者、奋斗者。期待各地在提升服务、优化生态上不断加码，在细节处展示引才诚意，打造引才留才的“强磁场”，为河北经济社会高质量发展汇聚更多人才力量。（赵晓昕）
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