21世纪经济报道记者孙燕 无锡报道
“从四十年前抓住国家允许科技干部兼职的政策机遇，抢先探索‘星期天工程师’等引才新机制；到三十年前率先响应国家加快培育和发展人才市场的号召，完成市县两级人才市场的全覆盖；再到二十年前紧扣第一次全国人才工作会议精神，在全国率先启动海外引才专项工程，可以说无锡在国家人才政策调整的每个机遇，都勇于探索、走在前列。”8月9日，无锡市委书记杜小刚在2024太湖人才发展大会上表示。
中国科学院院士、南京大学校长谈哲敏在致辞时指出，无锡以“无比爱才、锡望您来”的引才理念，大力实施“太湖人才计划”，实现了以高水平人才工作支撑城市高质量发展。
作为无锡市最高规格的人才引进和培养计划，“太湖人才计划”自施行以来，持续提档升级。今年，“太湖人才计划”对接香港“产学研1+计划”，直接支持入选项目团队来锡发展。
本次开幕式上，《“太湖人才计划”人才分类认定实施办法》《“太湖人才计划”高层次人才服务保障实施办法》《“太湖人才计划”创新创业领军团队和人才引育实施办法》出炉，对在锡人才进行科学评价、分类认定，分为A、B、C、D四个类别若干层级，对各类人才在子女教育、外国人永久居留、出入境、交通出行、园林旅游等方面分类实施服务保障措施。
值得一提的是，《“太湖人才计划”创新创业领军团队和人才引育实施办法》对实现核心技术产业化、产生重大经济和社会效益的项目，实行“一事一议”，给予最高1亿元项目支持；给予获得立项的创业领军团队最高1000万元。
在此背后，是“以才强产”的思路。
中国工程院院士，同济大学教授、原副校长，上海市政府参事吴志强在接受包括21世纪经济报道记者在内的媒体采访时建议：无锡一方面要以产定才，根据产业的全生命周期，包括研发、生产、销售、服务等各个环节的下一代需求，精准引才和培养人才；另一方面要以才推产，通过引进人才培育下一代新产业。“后者不一定成功，但城市对此要有一定宽容度：当数十万人才集聚在无锡时，终有人能配置成功未来产业。”
此外，《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》《无锡市高层次人才宜居保障实施办法》两项政策同步出炉。
在人才引进和培养之外，无锡还通过人才金融予以支持。无锡先后设立了9个太湖人才基金，总规模达15亿元。本次开幕式上，无锡宣布成立一支规模10亿元的“太湖人才新质生产力赋能基金”。
浙江省人才发展研究院院长、浙江大学行政管理研究所所长陈丽君在接受包括21世纪经济报道记者在内的媒体采访时表示，长三角一体化体现在人才上，是要实现人才在长三角区域内的自由流动，让市场发挥人才资源配置的决定性作用。
在她看来，要实现这一理想状态，首先要在理念上从竞合转为合作共赢，要以教育、科技、人才有效联动、一体推进的理念来推动长三角人才发展的一体化。其次要创新推进路径，包括在财政分灶的体制下探索公共服务共担成本、共享收益，借助数字化手段共建协同创新平台、人才培育平台等。最后要在体制机制和政策协同方面改革深化，如跨区域的职称认定、“专精特新”企业认定等。
开幕式上，无锡以城市名义聘任4名专家为人才强市战略顾问：全国政协委员、香港江苏社团总会会长姚茂龙，英国皇家工程院院士、英国华威大学副校长顾赛，知名学者、浙江大学求是特聘教授郑强，国家传染病医学中心主任、复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏。
当天，无锡还发布了四大区域创新合作中心：四大区域创新合作中心在京津冀、长三角、粤港澳大湾区和西三角经济区等国内重点区域布局建设。
本文链接：“太湖人才计划”再升级，无锡成立太湖人才新质生产力赋能基金http://www.sushuapos.com/show-1-20467-0.html
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