近日，一网友在社交媒体发帖表示，同事前天加班干活后，第二天竟被公司通报批评并罚款20元。这是啥情况？一起看看。
主动加班，还被公司倒扣20元
在帖子里，该网友提到一位同事近日主动加班，但离开办公室时，因忘记关空调和锁门，第二天就被公司通报批评+罚款20元。
公司在批评通报提到，该员工的行为浪费了公司的电力资源，也给公司财产带来了潜在危险，出于维护公司秩序的考量，对该员工作出以上处罚。
其他网友：我们公司忘关空调也罚款
评论区里，有不少网友表示，自己所在的公司也有类似的罚款，忘记关空调一次罚40元到200元不等。
因为忘记锁门、关空调被公司罚款的人无奈表示“真的是付费加班”。
有的公司虽然不罚款，但会以其他形式实现罚款，比如要求忘记关空调的人请所有同事喝奶茶，每次至少要花费300元。
企业对员工进行罚款，合法吗？
“忘记关空调扣20元”“迟到扣20元”“工作出小纰漏须请大家喝奶茶”“没完成业绩扣工资”……不少企业会在员工手册或公司其他规章制度中列出类似的罚款事项。
那么企业对员工进行罚款是合法的吗？不合法！
企业有权制定规章制度
但企业没有罚款权
例如：佛山某公司规定，员工每欠周报1次罚款20元。2010年，员工潘某因欠交10次周报被罚款200元，随后佛山市中级人民法院判令，涉事公司须退还潘某200元。
经办法官表示：在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决；若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。
也就是说，企业不能对员工进行罚款。但要注意，如果是因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，企业有权要求员工赔偿经济损失并从工资中扣除，如下班忘记关门造成公司财物被盗等。
相关法律规定
劳动法第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
部分常见的违法罚款/扣工资情形
迟到1分钟“乐捐”20元
员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。“乐捐”实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。
请假扣3倍工资
部分公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。
劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)*日工资。
经营困难扣工资
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。
违法性扣工资
我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资属于违法性扣除。
孕期产检扣工资
劳动法中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。
以捐赠为由扣工资
《公益事业捐赠法》第4条，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。
职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
员工辞职扣工资
一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。
道德式罚款
有些单位会因为劳动者道德瑕疵而对员工进行罚款。例如，因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行罚款或者克扣工资等情况。
根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费，单位可以代扣，而道德式罚款没有依据。
来源：广东省总工会
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