央视网消息:“金秋招聘月”活动正在全国各地展开。记者在采访中发现,面对多元化的就业群体,不少招聘现场引入了大数据、人工智能等现代技术,促进供需精准匹配。具体情况如何?来看记者的探访。

这段时间,在北京顺义区人力资源公共服务中心,每周都会举行一次不同主题的专场招聘会。周五一大早,求职大厅已经聚集了不少人。
在现场通过与求职者们交流,记者发现很多求职者,特别是年轻人,来到这里的第一站都是我身后的这间职业指导室,在这里有新推出的AI智能简历系统可以帮助求职者进行模拟面试。

招聘会工作人员介绍,AI模拟面试训练系统里收集了很多问题,都是现在市面上常见的人力资源会问的一些问题,帮助学员去进行整体的训练提升。
现场工作人员介绍,求职者通过视频形式与虚拟面试官进行面试后,系统会从面试者的仪容仪表、语速和回答内容丰富度等多方面进行现场反馈,生成的分析报告和视频面试回放也可以通过手机端进行查看,方便求职者重温练习。

一旁的AI简历修改系统也有不少人排队使用。工作人员告诉记者,求职者输入求职意向岗位后,AI会自动生成简历模板,提出优化意见,使求职者的简历更具有针对性。
“网约式”零工服务平台 灵活就业效率高
在人员流动较大的地方,还有一些人会选择灵活就业。一些城市通过打造数字化平台,线上线下相结合,帮助用工主体和求职人员实现多渠道对接。

早上8时,记者在福建省三明市明溪县的零工市场看到,前来求职咨询的人已经络绎不绝。除了和用人企业面对面洽谈,不少求职者正在工作人员的帮助下,使用小程序找工作。
37岁的吴梅秀今年从乡镇搬迁到县城陪读。平时孩子上学,她想利用空闲时间找份工作贴补家用,通过这样的方式很快就匹配到了工作。

这样的数字平台不仅能帮求职者实现“网约式”找工作,同时还可以线上开展技能培训、薪酬结算等多项服务。工作人员依托平台的闭环运行数据,能够实时掌握零工从业人员数量、交易过程等情况,加强监管和资质审查。

三明市人社局就业促进和失业保险科科长陈立军介绍,三明市零工市场运行以来,已注册零工人员154000多人,线上线下交易量达35900多单。截至目前,三明市11个县(市、区)实现零工市场全覆盖。
精准画像 帮扶就业困难群体再就业
不仅是青年群体和灵活就业人员,针对大龄、残疾等就业困难群体,各地通过多种精准画像的方式,把职位对接到人。

在江苏无锡,几名工人正在制作戏曲表演所戴的冠帽。工作人员告诉记者,这间工作室是社区专门设立的,来这里就业的全部是附近居民。经过师傅手把手教导,40多岁的王爱莲很快掌握了手作工艺。
无锡市民王爱莲:“偶然的一个机会,发现在社区的网络平台上有这样的培训和招聘,抱着试试看的心态就来到这里。”

王女士口中的网络平台是无锡市梁溪区打造的覆盖区、街道、社区三级的就业帮扶网络平台,这里可以一键导入急需岗位的求职者信息,再下发到各个社区。社区网格员根据相关的信息,一一上门进行核实,除了提供招聘信息,同时也依据求职者需求开发合适岗位,有针对性组织技能培训。
安徽合肥蜀山区整合各方资源,开展残疾人辅助性就业项目。由社会组织和相应企业打造运行“残疾人之家”,政府进行财政兜底减轻企业负担。如今,蜀山区这样的残疾人就业机构已经达到10家,几乎覆盖了辖区所有街道。
中新经纬2月19日电 近日,大连万达集团股份有限公司(下称万达集团)新增一则股权冻结信息,其所持近5亿股权被冻结。 国家企业信用信息公示系统网站显示,万达集团被冻结的股权数额为49999.877万元,执行法院为甘肃矿区 中新经纬2月19日电 (熊思怡)19日24时,国内成品油新一轮调价窗口将开启。机构普遍预计,本次成品油零售限价调整将搁浅。 本周期横跨春节假期前后,原油市场整体偏强运行。截至上周五(当地时间2月16日)收盘,WTI 3月原 从广州市区驱车一个多小时,到达依山傍水的从化区。香港赛马会从化马场就坐落在从化流溪河畔的半山腰上,四周树木葱郁,山峰连绵。五年前的2月18日,《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式发布,提出加强 【光明论坛】近日,中共中央印发《党史学习教育工作条例》(以下简称《条例》),对于推动党史学习教育常态化长效化,推动全党全社会学好党史、用好党史,从党的历史中汲取智慧和力量,弘扬伟大建党精神,传承红 中新经纬2月23日电 (刘雪玉)论坛上聊Sora,吃饭聊Sora,甚至走路也在聊Sora……亚布力论坛上,与会企业家们的高密度讨论,再度印证Sora的火爆。 “横空出世”的Sora到底有多大的冲击力,这项技术对未来有怎样的意义?参会 啤酒行业高端化方向不变 今年盈利水平有望提升 证券时报记者 严翠 2023年,啤酒行业在存量博弈中保持了增长态势,截至目前,珠江啤酒、重庆啤酒、燕京啤酒等已悉数剧透2023年营收、净利润保持增长的经营业绩,此外 。本文链接:“AI+”赋能高质量就业 大数据、人工智能助力供需双方精准对接http://www.sushuapos.com/show-5-31305-0.html
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