昨天晚上小六在电话里告诉我，她有新的团队了，一切都太顺利了，就像梦一样。这是小六到北京的第四个月，正赶上秋末冬初的季节交替，她说她很爱北京金黄金黄的落叶，也很爱现在开了挂一样的自己。 我想起最后一次见到她是在两年前的电台，即将结束录制的演播厅依然人声鼎沸，小六摊在震耳欲聋的音响下边眯着眼，刘海油腻腻地粘在脑门上，一脸的疲倦。那时候单位里像小六这样的女编导不少，她们都一样，拿着果不了腹的工资，干着没日没夜的工作。这些姑娘无一例外都是单身，她们管自己叫; 电视民工，把生活的全部几乎都投入到工作里。说不累是假的，那时候小六每天早晨醒来，都想一咬牙辞了工作，可是每次她都是一咬牙就做完了全部。后来小六说，那是她最艰难的一段日子，但也是最能成就她的一段日子，是她在此后的人生中最怀念的日子。小六也曾经羡慕过别人的人生。在她还是一个实习生的时候，她特希望有朝一日能以工作的名义云游四海，她想要在直播晚会的现场看完整的节目效果，而不是在千平演播厅的外圈小道里跑来跑去。她羡慕那些高高在上的人，可直到小六能够独自带领一个团队，她才知道，那些她羡慕的人生，都是和她一样熬过来的。 我知道有的人天生就好命，可是绝大多数人的幸运，都是从艰难里沉淀出来的。那些看起来从容不迫的姿态，不是生下来就有的，而是从很多次的窘迫中收获到的。
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年轻创业者的圈子不大，我们时常会坐在一起交流公司的发展情况、管理体验以及对于未来趋势的判断。一次，另一个创业者跟我说了一个他所遇到的困惑，前段时间公司的产品进度要求比较紧张，大家加班比较多，一些技术人员就提出希望拿到一些加班费。考虑到大家都很辛苦，虽然互联网公司一般都没有加班费的制度，他还是制定了加班费制度，希望能让大家感受到一些人情味，进一步增强效率。出乎他预料的是，公司出台了这项制度后，员工们加班时间虽然更多了，效率却更低了。他很郁闷，想把加班费取消，却又怕激起员工们的不满，一时间进退两难。在我看来，出台加班费制度的实质就是否认了结果为导向，把所谓努力任劳任怨作为了评价标准，而这个世界的规则本就不是如此，自然适得其反。我的《财富自由革命之路》音频节目的不少听众也问过我类似的问题，宇晨，我每天起早贪黑，兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳，怎么干了好几年，升职加薪还是没我的份？是不是我运气太差，遇到了坏老板？我们必须知道，努力本身没有任何意义，个人努力的意义最终要呈现为你对他人的价值。努力的廉价自我感动是绝大多数人无法赚到钱的核心原因之一。
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