中新经纬6月12日电 12日早间，胖东来通过抖音账号发布《关于“网传员工工资问题”相关情况说明》称，胖东来从未有任何降薪的决定。
胖东来称，6月11日，网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，对于网络上大家的各种解读，胖东来作以下重点说明：
2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时，于东来针对人力资源方面进行了分享，其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业……此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助！对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关“降薪”言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导！
胖东来强调，胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。请大家不要误读。
图源：胖东来官方旗舰店抖音账号
胖东来官网介绍， 许昌市胖东来商贸集团有限公司是一家综合型零售企业，创建于1995年3月，发展至今许昌、新乡两地共有14家门店。经营业态涵盖超市、百货、电器、服饰、餐饮、医药、珠宝、茶叶、电影、电玩、图书、眼镜。截至2025年1月员工人数约8300人，2024年员工平均月收入9000元。(中新经纬APP)
来源|时代商业研究院作者|赖钧洪编辑|韩迅作为光伏边框赛道的头部企业，永臻股份（603381.SH）手握45.50 今年年初，OPC的创业模式引来一阵风潮。但放在一级市场来看，OPC并不符合传统VC/PE的投资逻辑，它降低的是创业门槛，装的是个体就业的账，装不下机构的钱。背后逻辑可前往投中网此前的这篇文章一探究 2026年秋季，国内智能手机的高端战局依旧胶着。近日，头部厂商接连发布年度旗舰，但行业成本上行带来的压力，让消费端相较过去，多了几分谨慎。9月 AI时代，普通人想靠一门手艺赚点外快，可能越来越难了。这件事其实挺反直觉的。现在打开社交媒体，到处都是教人用AI赚钱的教程。学会几个AI工具，就能接单做设计、写文案、剪视频，甚至开发网站。听 。本文链接：胖东来：从未有任何降薪的决定http://www.sushuapos.com/show-3-177599-0.html
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