最年轻的阿里P10，千问Qwen系列基模核心负责人林俊旸，正式确认离职。
对于离职原因，阿里方面尚未给出官方答复。但网上已经有了诸多流传，据我了解，核心矛盾集中在战略方向的变化。
有份网传的阿里内部通义大会的沟通实录，想必不少人都看过了。阿里首席HR给这次组织调整定调，这波调整是为了扩充更多人才、投入更多资源。同时明确了集团的态度，阿里是模型公司，Qwen是整个集团的事，不只是基模团队的事。集团要做大模型的全链路闭环，要快速发展，之前的组织形式没沟通好。
会上有人直接问，林俊旸能不能回来？回应是，不能把任何人推上神坛，公司不会接受非理性的要求，更不会不计代价挽留。他还反问台下的员工，那大家觉得，自己是什么代价呢？
从这句话不难推测，在阿里AI的战略转向里，林俊旸大概率成了集团需要付出的那部分代价。另外还有消息传出，阿里计划要将未来Qwen旗舰模型的开发转向闭源，实现更高效的商业化。目前阿里并未确认这一消息。但很显然，如果此事为真，这与林俊旸的“初心”大相径庭。
我个人认为，Qwen旗舰模型转向闭源并非不可能。尽管Qwen一度凭借开源获得如今的声势，但生意总归是要赚钱的，外卖大战、AI资本开支、请全国喝奶茶……阿里需要花钱的地方太多了，节流是不可能节流的，如果开源不能做到尽快“开源”，那即便是天才也只能让位于战略了。
林俊旸是国内大模型领域公认的顶尖技术专家，拥有多年自然语言处理领域的研发与产业落地经验，全程主导了Qwen系列开源大模型的架构设计与迭代研发。
2023年，国内大模型进入“百模大战”，百度、腾讯、字节、阿里悉数下场。但当时整个行业都卡在一个普遍的尴尬位置：闭源模型受限于合规与商业化考量，不敢全面放开能力，很难搭建起完善的开发者生态；开源模型性能普遍不足，满足不了企业级二次开发需求，大多陷入“有模型没生态”的困境。
林俊旸的团队，就是在这个节点跑出了差异化优势——开源。
从Qwen-7B、14B到72B系列基础语言模型，再到多模态的Qwen-VL系列，他们用稳定的迭代节奏，做出了国内综合竞争力最强的开源大模型体系之一。
公开数据显示，Qwen系列开源后，长期位居国内魔搭社区、全球HuggingFace平台开源模型下载榜前列，累计下载量达数十亿次。国内大量中小厂商、AI创业公司、科研机构，都以Qwen为核心底座搭建自有AI产品，它直接补齐了国内开源大模型的性能短板，是国内大模型开源生态的核心支撑之一。
从行业公开信息来看，林俊旸团队的核心方向一直很明确：聚焦模型底层研发，不直接承担C端产品数据与商业化变现的KPI。
自媒体人阑夕提过一个细节，清华大学AI-Next峰会上，林俊旸邀请观众体验Qwen的新能力，用的是Qwen.ai这个几乎没有运营投入的实验室网址，而不是阿里最近全力推广的千问App。
从这个细节不难推测，两边的分歧起点大概率早已出现。林俊旸团队的核心关注点，是模型性能上限、技术边界突破、开发者社区认可；而现在阿里要的，是C端产品的用户规模、市场份额，更好的把全家桶生态整合打包，以及可落地的、更高效的商业化收入。
核心是今天大模型的竞争逻辑彻底变了。
2026年春节，国内头部厂商是掀起了一场投入百亿元的流量大战，行业格局也在这场大战后被彻底改写，中国AI模型的Token使用量首次超越美国头部模型，Kimi短时间内就赚到了去年全年的营收，商业化路径清晰起来。而阿里虽然手握Qwen这个企业级市场与开源圈的核心资产，但在C端战场的竞争显然和大模型小龙们的竞争不在一个维度，C端表现是否达到集团的预期也不好说。
自从发现夸克无法承载C端AI的期待，阿里迅速完成了关键的组织调整，将通义千问从阿里云智能集团拆分出来，成立独立的千问事业部，升级为集团一级部门，直接向阿里集团CEO吴泳铭汇报。这个动作的核心目的，外界普遍猜测是打破此前的产模分离模式，把Qwen的研发、产品、商业化全面打通，形成集团层面的全链路闭环，将资源重心向C端用户增长与商业化落地倾斜。
网传内部会议把这部分讲得更加具体，Qwen是集团最重要的事，要扩充人才，必然会涉及阵型变化，什么东西都不是没有代价的。用林俊旸一个人决策，效率确实高，但站在集团的角度，需要考虑整体的组织布局。
因此理念冲突在于，对研发团队来说，将核心算力与研发精力，向C端产品的功能迭代、运营活动倾斜，大概率会打乱基模研发的原有节奏；产品团队为了拉升用户数据提出的大量产品化需求，需要研发团队深度配合，这很可能会打破原本的技术迭代规划。
更核心的分歧是，技术人员往往认为底层基模的性能突破与开源生态建设，才是大模型业务的长期核心壁垒；但从阿里的角度看，在当前的行业竞争阶段，用户规模与商业化落地，才是当下市场环境的核心指标，毕竟阿里是要做102年的公司，首先要保证一直活下去。
如果双方最终无法达成共识，阿里可以接受暂时养着人才，毕竟之前达摩院的担子大多了，但林俊旸可等不了阿里。
研发与商业化的冲突也不是阿里独有，这一幕已经在国外那些火热的大模型公司中上演过很多次了。再说，没有冲突也就不会有天才出走“反杀”前东家这种人人乐见的戏码。
回到阿里这次的事件，逻辑大概率是相通的。资源分配很难让所有人都满意，同时阿里CEO吴泳铭称，自己是国内最激进寻求算力的管理者，Qwen一直是集团第一优先级，已经尽了最大的努力。
只能说，在之前Qwen模型一路领跑的阶段，战略问题被亮眼的技术成绩暂时掩盖了。当行业竞争进入深水区，集团需要提升执行效率、全力抢市场的时候，这些深层矛盾就彻底爆发了。我想，这大概也就是那位首席HR所说的代价——试图以核心人物的离场为引信，把矛盾压下去。
林俊旸的离职，之所以能引发全行业的关注与讨论，核心是因为这件事大概率标志着，那个靠技术能力、开源口碑就能拿到行业话语权的初创阶段，已经过去了。接下来的行业竞争，是大厂之间流量、生态、资本、商业化能力的全面肉搏。所有的技术研发，都必须围绕商业战略服务，所有不能为商业增长赋能的团队，都将面临调整。这一点，豆包先行了一步。
有观点认为，阿里的这次调整，无异于放弃了自己最核心的技术资产。Qwen的核心竞争力，来自林俊旸团队多年积累的技术能力与研发体系，核心负责人的离职，大概率会影响Qwen后续的技术迭代节奏，甚至导致阿里在大模型核心技术上掉队。
而站在商业竞争的角度，阿里的选择是理性且必然的。现在国内大模型的竞争已经进入关键阶段，头部玩家都在倾尽资源抢用户、做营收，资本市场已经不再为夸张的资本支出买单，股价从180跌到130，阿里必须拿出真实的用户数据与商业化成绩，才能在这场竞争中站稳脚跟。产模分离的模式，已经跟不上当前的竞争节奏，打破研发团队的独立状态，推进产研一体化，是阿里必须迈出的一步，哪怕要付出失去核心技术人才的代价。
说白了，产模分离这种模式能够成立，核心前提是公司愿意放弃短期市场回报，给研发团队充足的空间烧钱做技术。如果现在阿里不愿意再维持这种状态，双方的分道扬镳，就是迟早的事。
技术天才与大厂商业战略的博弈，也从来都没有停止过。仙童半导体的八叛逆出走，创办了英特尔、AMD等企业，重塑了全球半导体产业的格局；苹果联合创始人沃兹尼亚克，在公司进入商业化扩张期后选择离开，继续专注于自己的技术创新。无数技术人才在大厂的商业战略面前选择离开，而他们的离开，往往又会推动行业的新一轮创新与变革。
对阿里来说，考验则刚刚开始。核心研发负责人出走，如何稳住基模团队的核心人员，如何保证Qwen模型的技术迭代节奏，如何在推进商业化的同时，不丢失自己长期积累的技术壁垒，如果将旗舰模型闭源，还能不能成为AI时代的基础设施，这是阿里接下来必须面对的问题。
对林俊旸这样的顶尖技术人才来说，离开阿里不是职业生涯的终点。当前全球范围内，顶级大模型研发人才依然是行业最稀缺的核心资源，无论是头部科技厂商，还是AI创业公司，或是翘首以盼的VC，想必都对林俊旸“求贤若渴”。阿里舍得林俊旸，林俊旸也同样不是非阿里不可。
Qwen终究不是DeepSeek，没法永远承载林俊旸的梦想，我想，林俊旸现在，应该是只恨自己不是梁文锋吧。
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