火热的AI浪潮之下，三星的芯片业务利润飙升至历史高位。但另一边，曾经的基石业务消费电子部门却深陷亏损泥潭，并由此引发大规模裁员。两大业务“贫富悬殊”背后，所反映的早已不仅仅是哪个部门更赚钱、公司利润该如何分配的问题，而是在AI时代的大趋势之下，三星要选择哪一条路的问题。目前已有三星内部员工表示，担心此轮裁员只是开始，家电、家庭娱乐与移动业务部门或将面临进一步整合。
裁员800人
据外媒周一报道，三星电子美国消费电子子公司Samsung Electronics America（SEA）已在新泽西州和得克萨斯州合计裁减800个职位，此举与SEA总部从新泽西州迁往得克萨斯州的计划直接相关。
根据路透社获得的文件及两名知情人士透露，SEA于6月30日向部分员工发出通知，宣布启动“全公司范围内的裁员”，并称受影响人数“相当可观”。三星在声明中确认，位于新泽西州Englewood Cliffs的739个职位受到总部迁址计划影响，其中大多数员工获得了随迁邀约，但部分员工已被解雇。
此外，据一名自称身处其中的被裁员工透露，SEA在得克萨斯州普莱诺办公室另有约100名员工遭到解雇，涉及移动业务部门人员。领英帖子显示，过去数周内，包括得克萨斯州和新泽西州在内的逾30名销售及市场营销高级员工公开表示已离职或被解雇。
值得注意的是，SEA在新泽西州的新办公室不到一年前才高调启用。据美国众议员Josh Gottheimer在去年9月开幕活动上发布的新闻稿，SEA在新泽西州约有1200名员工。截至2025年底，三星电子在美国共有11770名员工，涵盖芯片业务人员。
裁员背后是三星在电子消费业务上的压力。据外媒报道，三星电子在6月中旬举办了全球战略会议，对当前主要经营议题开展全面复盘与规划，其中提到了要加快DX部门（含消费电子与移动业务）的业务重组。据悉，当中有一项关于家电产品线的重要调整，三星计划停产或外包部分低附加值产品，并把部门资源集中到高端产品以及更有竞争力的业务上。
不过三星对此表示，目前消费产品业务并无大规模全球重组计划，SEA总部迁址旨在“促进更紧密的协作，并通过将更多团队整合至一个不断壮大的科技与AI生态系统中来优化组织架构”。
两种命运
此次裁员折射出三星内部业务的深度分化。由于存储短缺对手机成本的冲击持续，今年4月，韩国三星电子发布预警，其移动业务部门（MX）或将迎来史上首次年度亏损。这不是三星第一次发出预警，早在3月15日，三星MX部门就被报道已进入“应急管理状态”，原因是结构性需求疲软以及与中国手机厂商竞争日益激烈，而存储价格的飙升进一步压缩了利润。
目前，三星电子已上调智能手机售价，而且下半年大概率还会涨价，但有分析师认为，存储芯片涨价不断压缩终端业务毛利率，元器件成本涨幅完全抵消了近期手机提价带来的收益。
不只是手机业务，三星的家电业务也陷入了窘境。2025年全年，三星负责电视业务的影像显示（VD）及生活家电（DA）部门合计亏损达2000亿韩元，这是这两个部门成立以来的首次年度亏损。2025年四季度，三星曾加码降价促销试图挽回颓势，但效果不及预期，当期营收同比仅微增2.3%，营业利润率却进一步下探至-4.1%。
而另一边，三星半导体部门的业绩，却像另一个世界的故事。2025年，三星的设备解决方案（DS）部门总营收达130.1万亿韩元（约6101.69亿元人民币），营业利润为24.9万亿韩元（约1098.51亿元人民币），利润增幅高达64.9%。
到了2026年一季度，三星电子总营收达133.9万亿韩元，营业利润57.2万亿韩元，均创下季度历史新高。其中，DS部门贡献了约53.7万亿韩元的营业利润，占全公司季度经营利润的94%，单季利润已超越2025年全年总和。
两组数据对比便足以说明一切：目前三星90%以上的利润都来自半导体业务，而家电业务那点微薄的利润简直可以忽略不计。
内部分裂
差距不只是财报上的数字，还引发了公司的内部分裂——赚钱的业务越来越强势，不赚钱的越来越被嫌弃。今年5月，三星内部爆发了一场大规模的全面罢工，员工抗议奖金分配不公，要求将年度营业利润的15%作为奖金。
最后，三星与三星电子工会在利润分配上达成共识，但新的问题随之出现：半导体部门员工人均奖金约5.13亿至6.26亿韩元，折合人民币约280万元；而负责手机、电视、家电的DX部门员工，人均奖金仅600万韩元，折合人民币约2.8万元，两者奖金的巨大差距，让非半导体部门的员工直接向法院申请禁令，要求阻止这项协议的投票流程。
在这种情况下，三星电子似乎陷入了“单腿走路”的窘境。安邦智库宏观经济研究中心助理研究员李晓峰表示，整体而言，三星电子在业绩创新高的情况下，仍面临不小的压力。存储芯片是强周期行业，当前暴利不可持续，扩产可能导致供过于求。目前三星的低估值也反映了市场对存储行业周期性的担忧，以及对公司代工、手机等业务结构性问题的定价。
此前，三星移动的员工身着全黑的衣服上班，随后，三星晶圆代工部门的员工普遍表示希望离开去其他地方寻求更好的发展机会。三星集团旗下的联合企业工会最近进行的一项调查结果显示，三星晶圆代工部门的8297名受访者中，有81.5%的人表示有离职意愿。值得注意的是，三星电子半导体业务的核心逻辑芯片设计部门LSI中，有75.4%的员工表达了离职意愿；半导体研发中心的员工离职意愿比例为60.6%，内存部门则仅有32.7%。总体而言，三星半导体事业部的平均离职意愿比例为49.5%。
联合企业工会会长Choi Seung-ho表示，最新的调查结果直接反映了三星电子半导体部门的危机，该公司必须认真对待此事，并迅速制定有效措施防止员工流失。
火热的AI浪潮之下，三星的芯片业务利润飙升至历史高位。但另一边，曾经的基石业务消费电子部门却深陷亏损泥潭，并由此引发大规模裁员。两大业务“贫富悬殊”背后，所反映的早已不仅仅是哪个部门更赚钱、公司利润该如何分配的问题，而是在AI时代的大趋势之下，三星要选择哪一条路的问题。目前已有三星内部员工表示，担心此轮裁员只是开始，家电、家庭娱乐与移动业务部门或将面临进一步整合。
裁员800人
据外媒周一报道，三星电子美国消费电子子公司Samsung Electronics America（SEA）已在新泽西州和得克萨斯州合计裁减800个职位，此举与SEA总部从新泽西州迁往得克萨斯州的计划直接相关。
根据路透社获得的文件及两名知情人士透露，SEA于6月30日向部分员工发出通知，宣布启动“全公司范围内的裁员”，并称受影响人数“相当可观”。三星在声明中确认，位于新泽西州Englewood Cliffs的739个职位受到总部迁址计划影响，其中大多数员工获得了随迁邀约，但部分员工已被解雇。
此外，据一名自称身处其中的被裁员工透露，SEA在得克萨斯州普莱诺办公室另有约100名员工遭到解雇，涉及移动业务部门人员。领英帖子显示，过去数周内，包括得克萨斯州和新泽西州在内的逾30名销售及市场营销高级员工公开表示已离职或被解雇。
值得注意的是，SEA在新泽西州的新办公室不到一年前才高调启用。据美国众议员Josh Gottheimer在去年9月开幕活动上发布的新闻稿，SEA在新泽西州约有1200名员工。截至2025年底，三星电子在美国共有11770名员工，涵盖芯片业务人员。
裁员背后是三星在电子消费业务上的压力。据外媒报道，三星电子在6月中旬举办了全球战略会议，对当前主要经营议题开展全面复盘与规划，其中提到了要加快DX部门（含消费电子与移动业务）的业务重组。据悉，当中有一项关于家电产品线的重要调整，三星计划停产或外包部分低附加值产品，并把部门资源集中到高端产品以及更有竞争力的业务上。
不过三星对此表示，目前消费产品业务并无大规模全球重组计划，SEA总部迁址旨在“促进更紧密的协作，并通过将更多团队整合至一个不断壮大的科技与AI生态系统中来优化组织架构”。
两种命运
此次裁员折射出三星内部业务的深度分化。由于存储短缺对手机成本的冲击持续，今年4月，韩国三星电子发布预警，其移动业务部门（MX）或将迎来史上首次年度亏损。这不是三星第一次发出预警，早在3月15日，三星MX部门就被报道已进入“应急管理状态”，原因是结构性需求疲软以及与中国手机厂商竞争日益激烈，而存储价格的飙升进一步压缩了利润。
目前，三星电子已上调智能手机售价，而且下半年大概率还会涨价，但有分析师认为，存储芯片涨价不断压缩终端业务毛利率，元器件成本涨幅完全抵消了近期手机提价带来的收益。
不只是手机业务，三星的家电业务也陷入了窘境。2025年全年，三星负责电视业务的影像显示（VD）及生活家电（DA）部门合计亏损达2000亿韩元，这是这两个部门成立以来的首次年度亏损。2025年四季度，三星曾加码降价促销试图挽回颓势，但效果不及预期，当期营收同比仅微增2.3%，营业利润率却进一步下探至-4.1%。
而另一边，三星半导体部门的业绩，却像另一个世界的故事。2025年，三星的设备解决方案（DS）部门总营收达130.1万亿韩元（约6101.69亿元人民币），营业利润为24.9万亿韩元（约1098.51亿元人民币），利润增幅高达64.9%。
到了2026年一季度，三星电子总营收达133.9万亿韩元，营业利润57.2万亿韩元，均创下季度历史新高。其中，DS部门贡献了约53.7万亿韩元的营业利润，占全公司季度经营利润的94%，单季利润已超越2025年全年总和。
两组数据对比便足以说明一切：目前三星90%以上的利润都来自半导体业务，而家电业务那点微薄的利润简直可以忽略不计。
内部分裂
差距不只是财报上的数字，还引发了公司的内部分裂——赚钱的业务越来越强势，不赚钱的越来越被嫌弃。今年5月，三星内部爆发了一场大规模的全面罢工，员工抗议奖金分配不公，要求将年度营业利润的15%作为奖金。
最后，三星与三星电子工会在利润分配上达成共识，但新的问题随之出现：半导体部门员工人均奖金约5.13亿至6.26亿韩元，折合人民币约280万元；而负责手机、电视、家电的DX部门员工，人均奖金仅600万韩元，折合人民币约2.8万元，两者奖金的巨大差距，让非半导体部门的员工直接向法院申请禁令，要求阻止这项协议的投票流程。
在这种情况下，三星电子似乎陷入了“单腿走路”的窘境。安邦智库宏观经济研究中心助理研究员李晓峰表示，整体而言，三星电子在业绩创新高的情况下，仍面临不小的压力。存储芯片是强周期行业，当前暴利不可持续，扩产可能导致供过于求。目前三星的低估值也反映了市场对存储行业周期性的担忧，以及对公司代工、手机等业务结构性问题的定价。
此前，三星移动的员工身着全黑的衣服上班，随后，三星晶圆代工部门的员工普遍表示希望离开去其他地方寻求更好的发展机会。三星集团旗下的联合企业工会最近进行的一项调查结果显示，三星晶圆代工部门的8297名受访者中，有81.5%的人表示有离职意愿。值得注意的是，三星电子半导体业务的核心逻辑芯片设计部门LSI中，有75.4%的员工表达了离职意愿；半导体研发中心的员工离职意愿比例为60.6%，内存部门则仅有32.7%。总体而言，三星半导体事业部的平均离职意愿比例为49.5%。
联合企业工会会长Choi Seung-ho表示，最新的调查结果直接反映了三星电子半导体部门的危机，该公司必须认真对待此事，并迅速制定有效措施防止员工流失。
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