2026年3月初，阿里AI战略迎来历史性时刻：千问品牌完成统一，Qwen 3.5系列模型包揽Hugging Face全球开源大模型榜前四，首款“千问AI眼镜”在MWC开启全球首秀。欢呼声中，阿里大模型体系内部却发生了一场技术人员地震。3月4日凌晨，阿里Qwen团队技术负责人林俊旸在社交平台宣布离职，Qwen的后训练负责人郁博文也正式离职。“业务向上、人员向下”，究竟是大厂组织架构调整下的必然阵痛，还是阿里AI战略转向的某种信号？
“再见了，我亲爱的千问”
“mesteppingdown.byemy beloved qwen.”北京时间3月4日凌晨，林俊旸在海外社交平台上留下的这句告别，在当天中国科技圈刷屏。
前一天，他还在为刚开源的Qwen 3.5小尺寸模型感谢马斯克（特斯拉CEO）的点赞，上周在社交媒体分享Qwen Coding Agent相关的招聘信息。这位1993年出生的阿里最年轻的P10级技术负责人，就这样用一条推文终结了自己在阿里的六年生涯。
林俊旸不是一个人在战斗，也不是一个人离开。
几乎同一时间，Qwen的后训练负责人郁博文正式离职，Qwen Code负责人惠彬原于1月离开阿里，加入Meta。一位千问成员在社交平台给林俊旸留言：“我真的心碎了，离开并非你的选择。就在昨晚，我们还并肩发布Qwen 3.5。”
林俊旸，这位32岁的北大计算机系本科毕业生，拥有语言学与应用语言学硕士的跨界背景，2019年加入阿里达摩院，从参与超大规模预训练模型M6及通用统一多模态预训练模型OFA开发，到2022年正式成为千问系列大模型技术负责人，他主导了从7B到72B的Qwen系列模型开源。
2025年，他主导推出的Qwen3-Max参数规模超万亿，在GPQA等评测中超越同期国际主流模型。2026年3月2日，开源Qwen 3.5小尺寸模型系列的背后也有林俊旸。
“抱歉各位朋友，今天不回复信息和电话了，我真的需要休息。Qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”3月4日中午，林俊旸在朋友圈发文，但有关他离职的原因仍在网络上传播。
据报道，导火索是3月3日下午的一场内部会议，林俊旸因为分歧当场离开，几个小时后在社交平台宣布离职。另有接近阿里的人士告诉媒体，阿里高层仍在与其沟通挽留。
谁来接棒？据报道，郁博文的工作将由2026年初加入阿里通义实验室的前DeepMind高级资深研究员周浩接任。周浩向阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人汇报。林俊旸此前直接负责的Qwen（通义千问）团队隶属于阿里云CTO周靖人负责的通义实验室。截至北京商报记者发稿，阿里官方尚未对此消息进行任何回应。
“登顶”之际
这场人事变动发生在千问的高光时刻。
3月2日，阿里正式开源Qwen 3.5小尺寸模型系列，马斯克评价其具备“令人印象深刻的智能密度”，林俊旸转发致谢。同日，阿里将AI品牌统一为“千问”。不仅如此，正在举行的MWC 2026上，阿里拿出首款集成千问大模型的AI眼镜，并于3月2日在国内启动全渠道“0元预约”，3月8日现货发售。一切都朝着正面的方向发展。
AI产品榜发布的全球AI应用最新数据显示，MAU（月活用户数）排名前三的AI应用分别为ChatGPT、豆包和千问。其中，千问MAU 2.03亿，增速552%。技术侧，马年除夕千问3.5开源发布，后陆续开源多款中小型Qwen 3.5模型，性能强、效率高，包揽Hugging Face全球开源大模型榜前四名。
刚拿到这样一张成绩单，核心技术人员却离职。“这肯定不是一个好信号”，文渊智库创始人王超向北京商报记者表示。
根据《晚点LatePost》对Qwen团队组织调整进行的梳理，近期，通义实验室计划将Qwen团队分拆，从涵盖不同训练流程和模态的“垂直整合”体系，变成预训练、后训练、文本、多模态等一个个分开的水平分工团队，这些团队仍隶属于通义实验室。林俊旸的管理范围被缩小。这与林俊旸多次提及的“预训练、后训练，乃至Infra和训练团队应该更紧密地结合和沟通”的方向不符。
一位AI企业研发团队成员告诉北京商报记者，“从阿里或者说所有大公司的角度看，一般这么重要的岗位离职会有至少三个月交接期，特别是如果公司早就意识到，不能把关键节点落在某几个人身上，而要分散在团队中，公司一般会有后手，不会让活儿直接掉地上。所以接任者也是很关键的一环，如果接任者足够靠谱，公司有准备，不会影响到技术的正常推进”。
从刷榜到变现
“千问人员的变动是表象，AI正在经历从技术崇拜到商业落地的转移。”王超同时提到，“阿里对研究部门的要求苛刻，不希望一个研究部门持续花钱。阿里作为一个KPI（关键绩效指标）、OKR（目标与关键成果法）先行的公司，每一笔钱都要花在刀刃上。但往往那些先进技术的研发，是一些不背负KPI、OKR的研究部门做出来的。”
春节期间的AI大战或许已埋下伏笔。Questmobile数据显示，千问App在春节期间DAU（日活用户数）达到7352万，以940%的增幅居国内AI应用首位。
这背后是“请客计划”巨额补贴的功劳。“整个公司的优先级转变了，对DAU和C（用户）端的体验，超过了对模型本身的追求，注定了技术负责人的离职。”王超说。
当技术难以转化为商业收入，榜单名次的意义又何在？这个问题已有多人给出解答。一则报道中，腾讯首席AI科学家姚顺雨在一场内部会上发言，希望团队以后不要打榜，也不要盯着榜单做事。在他看来，真正决定模型能否走出demo（演示）的，不是再刷几个榜，而是你到底有没有把系统放进真实世界的约束里，并用真实世界的方式去评估它。
百度创始人李彦宏在2024年就曝光了大模型“刷榜”潜规则。他说，百度是不允许技术人员“打榜”的。真正衡量文心大模型能力的，是在具体应用场景中能否满足用户的需求、能否产生有价值的增益。
两年过去了，榜单依旧在，逢模型发布必披露榜单名次的情况也依旧不变。但从更宏观的视角看，大模型正经历从科研竞赛到产业交付的转型。
北京社科院副研究员王鹏告诉北京商报记者，“商业化优先级提升，意味着AI正在脱离虚幻的实验室参数，进入解决真实痛点的实战阶段。只有通过大规模商业化验证的技术，才能获得持续研发的资金血液，形成‘应用收益反哺基础研究’的良性循环”。
“对于腾讯、字节跳动、智谱等竞争对手而言，阿里的人才流失意味着危机与机遇并存。”王鹏补充说。
王超更关注企业间的人才流动，“人才是稀缺品，对其他企业或许是好事，这种流通让技术人员的盘子变大了”。
北京商报记者 魏蔚
2026年3月初，阿里AI战略迎来历史性时刻：千问品牌完成统一，Qwen 3.5系列模型包揽Hugging Face全球开源大模型榜前四，首款“千问AI眼镜”在MWC开启全球首秀。欢呼声中，阿里大模型体系内部却发生了一场技术人员地震。3月4日凌晨，阿里Qwen团队技术负责人林俊旸在社交平台宣布离职，Qwen的后训练负责人郁博文也正式离职。“业务向上、人员向下”，究竟是大厂组织架构调整下的必然阵痛，还是阿里AI战略转向的某种信号？
“再见了，我亲爱的千问”
“mesteppingdown.byemy beloved qwen.”北京时间3月4日凌晨，林俊旸在海外社交平台上留下的这句告别，在当天中国科技圈刷屏。
前一天，他还在为刚开源的Qwen 3.5小尺寸模型感谢马斯克（特斯拉CEO）的点赞，上周在社交媒体分享Qwen Coding Agent相关的招聘信息。这位1993年出生的阿里最年轻的P10级技术负责人，就这样用一条推文终结了自己在阿里的六年生涯。
林俊旸不是一个人在战斗，也不是一个人离开。
几乎同一时间，Qwen的后训练负责人郁博文正式离职，Qwen Code负责人惠彬原于1月离开阿里，加入Meta。一位千问成员在社交平台给林俊旸留言：“我真的心碎了，离开并非你的选择。就在昨晚，我们还并肩发布Qwen 3.5。”
林俊旸，这位32岁的北大计算机系本科毕业生，拥有语言学与应用语言学硕士的跨界背景，2019年加入阿里达摩院，从参与超大规模预训练模型M6及通用统一多模态预训练模型OFA开发，到2022年正式成为千问系列大模型技术负责人，他主导了从7B到72B的Qwen系列模型开源。
2025年，他主导推出的Qwen3-Max参数规模超万亿，在GPQA等评测中超越同期国际主流模型。2026年3月2日，开源Qwen 3.5小尺寸模型系列的背后也有林俊旸。
“抱歉各位朋友，今天不回复信息和电话了，我真的需要休息。Qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”3月4日中午，林俊旸在朋友圈发文，但有关他离职的原因仍在网络上传播。
据报道，导火索是3月3日下午的一场内部会议，林俊旸因为分歧当场离开，几个小时后在社交平台宣布离职。另有接近阿里的人士告诉媒体，阿里高层仍在与其沟通挽留。
谁来接棒？据报道，郁博文的工作将由2026年初加入阿里通义实验室的前DeepMind高级资深研究员周浩接任。周浩向阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人汇报。林俊旸此前直接负责的Qwen（通义千问）团队隶属于阿里云CTO周靖人负责的通义实验室。截至北京商报记者发稿，阿里官方尚未对此消息进行任何回应。
“登顶”之际
这场人事变动发生在千问的高光时刻。
3月2日，阿里正式开源Qwen 3.5小尺寸模型系列，马斯克评价其具备“令人印象深刻的智能密度”，林俊旸转发致谢。同日，阿里将AI品牌统一为“千问”。不仅如此，正在举行的MWC 2026上，阿里拿出首款集成千问大模型的AI眼镜，并于3月2日在国内启动全渠道“0元预约”，3月8日现货发售。一切都朝着正面的方向发展。
AI产品榜发布的全球AI应用最新数据显示，MAU（月活用户数）排名前三的AI应用分别为ChatGPT、豆包和千问。其中，千问MAU 2.03亿，增速552%。技术侧，马年除夕千问3.5开源发布，后陆续开源多款中小型Qwen 3.5模型，性能强、效率高，包揽Hugging Face全球开源大模型榜前四名。
刚拿到这样一张成绩单，核心技术人员却离职。“这肯定不是一个好信号”，文渊智库创始人王超向北京商报记者表示。
根据《晚点LatePost》对Qwen团队组织调整进行的梳理，近期，通义实验室计划将Qwen团队分拆，从涵盖不同训练流程和模态的“垂直整合”体系，变成预训练、后训练、文本、多模态等一个个分开的水平分工团队，这些团队仍隶属于通义实验室。林俊旸的管理范围被缩小。这与林俊旸多次提及的“预训练、后训练，乃至Infra和训练团队应该更紧密地结合和沟通”的方向不符。
一位AI企业研发团队成员告诉北京商报记者，“从阿里或者说所有大公司的角度看，一般这么重要的岗位离职会有至少三个月交接期，特别是如果公司早就意识到，不能把关键节点落在某几个人身上，而要分散在团队中，公司一般会有后手，不会让活儿直接掉地上。所以接任者也是很关键的一环，如果接任者足够靠谱，公司有准备，不会影响到技术的正常推进”。
从刷榜到变现
“千问人员的变动是表象，AI正在经历从技术崇拜到商业落地的转移。”王超同时提到，“阿里对研究部门的要求苛刻，不希望一个研究部门持续花钱。阿里作为一个KPI（关键绩效指标）、OKR（目标与关键成果法）先行的公司，每一笔钱都要花在刀刃上。但往往那些先进技术的研发，是一些不背负KPI、OKR的研究部门做出来的。”
春节期间的AI大战或许已埋下伏笔。Questmobile数据显示，千问App在春节期间DAU（日活用户数）达到7352万，以940%的增幅居国内AI应用首位。
这背后是“请客计划”巨额补贴的功劳。“整个公司的优先级转变了，对DAU和C（用户）端的体验，超过了对模型本身的追求，注定了技术负责人的离职。”王超说。
当技术难以转化为商业收入，榜单名次的意义又何在？这个问题已有多人给出解答。一则报道中，腾讯首席AI科学家姚顺雨在一场内部会上发言，希望团队以后不要打榜，也不要盯着榜单做事。在他看来，真正决定模型能否走出demo（演示）的，不是再刷几个榜，而是你到底有没有把系统放进真实世界的约束里，并用真实世界的方式去评估它。
百度创始人李彦宏在2024年就曝光了大模型“刷榜”潜规则。他说，百度是不允许技术人员“打榜”的。真正衡量文心大模型能力的，是在具体应用场景中能否满足用户的需求、能否产生有价值的增益。
两年过去了，榜单依旧在，逢模型发布必披露榜单名次的情况也依旧不变。但从更宏观的视角看，大模型正经历从科研竞赛到产业交付的转型。
北京社科院副研究员王鹏告诉北京商报记者，“商业化优先级提升，意味着AI正在脱离虚幻的实验室参数，进入解决真实痛点的实战阶段。只有通过大规模商业化验证的技术，才能获得持续研发的资金血液，形成‘应用收益反哺基础研究’的良性循环”。
“对于腾讯、字节跳动、智谱等竞争对手而言，阿里的人才流失意味着危机与机遇并存。”王鹏补充说。
王超更关注企业间的人才流动，“人才是稀缺品，对其他企业或许是好事，这种流通让技术人员的盘子变大了”。
北京商报记者 魏蔚
记者日前获悉，位于四川成都未来科技城应用性科创区的民航科技创新示范区（B区）航站楼项目，近日取得施工许可证。这也意味着全国首个模拟验证机场开工。该民航科技创新示范区相关负责人表示，预计模 AI领域，一则重磅消息传来！最新消息，全球最知名的AI公司——OpenAI将在几个月内发布新版大型语言模型GPT-5，性能将有大幅跃升。目前，ChatGPT使用的是GPT-4大模型，去年3月份，正是这款热门聊天 记者3月20日从中国科学院地质与地球物理研究所获悉，该所科研人员在东北黑土区开展了大范围的野外调查和样品采集工作，通过分析采集的黑土样品发现，黑土物质最初都是由风力搬运而来。相关研究成 2024年2月，OpenAI公司推出了文生视频人工智能（AI）模型Sora。OpenAI展示了Sora利用少量简短文字提示即可创建逼真视频的能力，并提供了包括一位女士在闪烁着霓虹灯的东京街道漫步，以及一只狗在两个 今年3月23日是第64个世界气象日，主题是“气候行动最前线”。面对愈加频繁的极端天气和全球变暖等气候危机，减缓气候变化已刻不容缓。发展新能源是应对气候变化的重要举措之一，而气象服务对于新 3月24日是第29个世界防治结核病日，我国的宣传主题是“你我共同努力，终结结核流行”。在北京大学社会化媒体研究中心21日举办的“技术升级，加速我国终结结核流行进程”主题沙龙上，中国疾控中心结 。本文链接：千问高光下的暗涌http://www.sushuapos.com/show-2-15484-0.html
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