调休制度虽然有其存在的必要性，但也可以考虑在保持现有调休制度的基础上，适当增加节假日数量。这需要综合考虑经济社会发展、用人单位负担、公共服务压力等多方面因素，制定出更加合理、科学的节假日安排方案。通过这样的努力，可以让人们在享受更多休闲时间的同时，也能促进经济社会的持续健康发展。
在当前的法定节假日安排中，春节、国庆等长假是通过调休来实现的。这些长假对于促进旅游消费、拉动经济增长具有重要作用。长假也让人们有更多的时间陪伴家人、放松心情，提升生活品质。因此在调休制度难以取消的情况下，应该寻求更合理的调休方式，以减少其带来的负面影响。
当然，增加节假日数量并非易事，需要综合考虑多方面的因素。用人单位需要承担因假期增加而带来的人工成本上升问题。这需要政府和企业共同努力，通过政策扶持和税收优惠等措施，减轻企业的负担。增加节假日也可能对公共服务、交通运输等行业带来一定的压力。因此需要提前规划和布局，确保相关行业的正常运转。还需要关注节假日安排对传统文化和习俗的影响，避免过度商业化和同质化。
在解决这些问题的基础上，可以考虑将某些传统节日纳入法定节假日范畴。可以根据经济社会发展的实际情况，适时调整法定节假日的安排，如增设一些新的纪念日或庆祝日等。也可以鼓励用人单位实行更加灵活的休假制度，如实行弹性工作制、允许员工自主选择休假时间等，以满足员工多样化的休假需求。
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