对于所有初次申请婚假的新人来说，这都是一个很陌生的流程。今天就带大家详细看看，没转正可以请婚假吗？公司不批婚假怎么办？自己应得的合法权益，可一定要认真维护哦。
一、没转正可以请婚假吗
1、在入职某个单位之后，试用期内结婚能否请婚假，是很多人心中的疑虑。首先我们要明确的是，试用期同样是再劳动合同范围内的，员工享受和正式员工同等的权利和义务。
2、而婚假，就是国家法律规定的，劳动者的合法权利。因此，没转正的试用期间内，同样是可以申请婚假的。就目前的规定来看，法定婚假的天数是3天，各地区和单位在这个基础上会有各自的其他规定。
3、大家需要明确的是，按照我国婚姻法方面的规定，婚假是所有的劳动者都享受的权利。无论是试用期还是正式员工，无论是初婚还是二婚，都要一视同仁给予法定婚假福利。
二、公司不批婚假怎么办
1、沟通协商
首先，如果公司不批婚假，是有具体的原因，比如婚假期间有十分重要关键的工作任务等，那么需要先和公司协商沟通一下。尽量将由于婚假会影响到的工作事务，都一一处理清楚。
2、谈判声明
如果公司没有客观原因，就是不给你批婚假，而你享受婚假完全是符合劳动法和婚姻法的相关规定的。那么我们可以将这些法律条例详细汇总起来，跟公司方面好好谈判一下，声明自己维护合法权益的立场。
3、申诉仲裁
如果经过上述两个步骤，公司方面还是不同意批婚假的话，那么就可以直接了当的拿起法律的武器，维护自己的权益了。我们可以准备好结婚证、劳动合同，还有公司方不予批准婚假的证明，向劳动局提出诉讼。
结语：
本文介绍了婚假申请方面的一些细节问题，还有遇上不批婚假的公司该如何处理的方法，希望对你们有所帮助。
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