中新网河北新闻1月23日电 (宋敏涛 王巍)“两年前,我是一个只会普通技术的工人。现在,已经是持证上岗的金属建材师,在厂里独当一面,月薪也涨到了1.3万元。”近日,在河北省文安县千龙尚武建材有限公司生产线上,技术工人杨立强一边忙碌,一边分享自己的转型收获。
图为在文安县千龙尚武建材有限公司生产线,老员工正在指导新员工熟悉生产线操作。 王猛 摄
近年来,河北省廊坊市聚焦特色产业,已精准培育出“大城红木家具人”等24个劳务品牌,累计带动40多万普通工人成为专业技工,实现稳定就业,形成了“培育一个品牌、促进一方就业、带动一个产业”的集群效应。
“技能是专业手艺人的立身之本,更是劳务品牌的硬核支撑。”廊坊市人社局党组书记、局长王宏民说,该市聚焦市域主导产业和县域特色产业发展,通过技能提升、分类培育、政策赋能等措施,加快打造劳务品牌,推动劳动者从普通工人转变为专业技工,有效促进了就业提质、产业增效和群众增收。
在“文安金属建材师”“文安板材师”等劳务品牌的带动下,文安县400余家人造板企业告别同质化竞争,累计开发30余个新产品,远销亚洲、欧洲等地。如今,全县相关产业年产值增至300亿元,带动10万余人就业。
图为在文安县廊坊民丰木业有限公司生产车间,技术人员正在为新员工介绍刨花板样品。 王猛 摄
为了让更多“杨立强”脱颖而出,该市在技能培训上发力,将劳务品牌从业人员纳入终身职业技能培训体系,不断完善技能人才评价体系,拓宽从初级工到技能大师的职业发展通道,打破技能人才的职业天花板。
廊坊还结合本地务工传统、区位优势和特色产业实际,分领域分类型精准培育劳务品牌:面向高端装备制造、生物医药等新兴产业打造高技能型劳务品牌,针对家政、物流等服务业培育民生保障型劳务品牌,深挖非遗、乡村旅游等资源发展文旅类劳务品牌,实现人才培养、品牌建设与产业需求的精准对接。
劳务品牌的茁壮成长,离不开政策的沃土滋养。王宏民介绍,廊坊整合18个市直部门资源,构建起“品牌规划—就业服务—技能培训—权益保障”全链条支持体系,并运用财政补贴、创业担保贷款、租金减免等政策工具,全方位支持劳务品牌培育。
如今,廊坊“一县多品”劳务品牌格局已基本成形。三河“燕达医养师”品牌与专业院校联合定向培养,解决两万余人就业;“大城绝热节能达人”品牌助力千余家企业转型,带动就业5万余人……越来越多劳动者手握技能“金钥匙”,端稳了就业“铁饭碗”。(完)
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