最近,“无薪试岗”一词登上热搜。这是说一些企业在招聘时,会在面试后设置3至10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支付试岗期工资。然而,当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时,由于未签订劳动合同,证明劳动关系又成为难题。那么,法律上是否有“试岗”的概念,企业要求劳动者“无薪试岗”是否违法?劳动者又应该如何维权?
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