1月18日，由国际权威杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)揭晓了“中国杰出雇主2024”榜单。德力西电气凭借“以人为本”的企业理念、履职尽责的社会责任感以及对员工持续赋能的可持续发展观再度上榜，这也是德力西电气连续第四年斩获“中国杰出雇主”称号。
战略引领，打造韧性组织
德力西电气始终秉承以增长为核心的战略，有温度的企业文化，上下同欲的团队，赋能价值链共生共赢，打造韧性组织，持续穿越行业周期，实现可持续增长。其中，“以人为本”的理念不仅成为了企业人力资源战略的重中之重，也为德力西电气连续第四年荣膺“中国杰出雇主”称号奠定了坚实可靠的理论基础。
在可持续发展战略的引领下，德力西电气将打造有温度的高绩效文化置于人力资源战略以及企业战略的首位，通过不懈的打造，形成了让员工认可并激发员工共同奋斗的企业文化。同时，持续优化迭代组织架构，提升组织效能，持续推进敏捷型组织建设，提升组织的有效性，精准赋能核心业务，并通过一系列数字化工具辅助精细化业务管理。
以人为本，赋能可持续发展
“以人为本”是德力西电气人力资源战略的基石。赋能人才的可持续发展，就是巩固企业的核心竞争力，实现内部的确定性及稳定性发展。针对员工的可持续发展，德力西电气针对各层级、岗位员工，制定可多样化培训计划，并通过更新企业5项领导力，激活管理者，实现合理共创，在迈入周期时，创建危机领导力工作坊，打造持续学习型组织及文化，发展年轻人，通过“德青社”项目挖掘年轻人中的佼佼者。德力西电气希望打造一个优秀的人才发展平台，实现员工的自我价值和企业增长的双赢发展。
同时，德力西电气持续打造有温度的企业文化，秉承“一老一小，传统文化”的理念，将企业温度传达给员工、客户，乃至整个社会，用“走访敬老院”、“派送物资”等实际行动为社会送去关怀与温暖，形成了企业文化的良性循环，进一步诠释了德力西电气“有温度”的管理文化，积极承担社会责任也使德力西电气赢得了更多的认可与赞赏。
未来，德力西电气将继续践行前瞻性的公司战略，以人为本、赋能员工的人才发展战略、有温度的企业文化，支撑着公司的健康可持续发展。
新快报讯 3月2日，东莞市松山湖第二届党建引领基层社会治理公益创投大赛在月荷湖公园启动，引来不少上届参赛团队持续关注。从纠纷调解、应急救援，到长者服务、环境保护……去年，一场覆盖松山湖四大片区、持续半年的公益创 近日，小S公公的葬礼上，大S的穿搭成为了网友热议的焦点。除了身形臃肿疑似哺乳期外，大S的灰色外套也成为了话题。经过网友的调查，发现这件外套竟然是6年前和汪小菲录制综艺节目时穿的旧款。据汪小菲透露，大S每月要刷上百万 南方财经全媒体记者 陈思琦 深圳报道3月5日，十四届全国人大二次会议正式开幕。今年的政府工作报告多次提及“新兴产业”，包括智能网联新能源汽车、新兴氢能、新材料、低空经济等细分赛 南方财经全媒体见习记者林鹏 实习生 陈聪 张梦琦 广州报道南粤春来早，植树正当时。眼下正是植树造林的黄金时节，广东各地掀起了春季植树的热潮。据统计，今年以来截至2月底，全省乡村绿化 近日，七部门联合印发《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》，要求贯彻国家战略人才力量，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才的战略部署，进一步扩大高技能人才数量规模，提升素质水平，从2024年到2026年 南方财经全媒体记者 周妙妙 深圳报道广东“新春第一会”在深圳召开后不久，深圳金融业开始行动。3月6日，南方财经全媒体记者从国家金融监督管理总局深圳监管局获悉，3月5日，该局召开了深圳 。本文链接：战略引领，以人为本，德力西电气第四度蝉联“中国杰出雇主”http://www.sushuapos.com/show-1-3547-0.html
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