1月18日，由国际权威杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)揭晓了“中国杰出雇主2024”榜单。德力西电气凭借“以人为本”的企业理念、履职尽责的社会责任感以及对员工持续赋能的可持续发展观再度上榜，这也是德力西电气连续第四年斩获“中国杰出雇主”称号。
战略引领，打造韧性组织
德力西电气始终秉承以增长为核心的战略，有温度的企业文化，上下同欲的团队，赋能价值链共生共赢，打造韧性组织，持续穿越行业周期，实现可持续增长。其中，“以人为本”的理念不仅成为了企业人力资源战略的重中之重，也为德力西电气连续第四年荣膺“中国杰出雇主”称号奠定了坚实可靠的理论基础。
在可持续发展战略的引领下，德力西电气将打造有温度的高绩效文化置于人力资源战略以及企业战略的首位，通过不懈的打造，形成了让员工认可并激发员工共同奋斗的企业文化。同时，持续优化迭代组织架构，提升组织效能，持续推进敏捷型组织建设，提升组织的有效性，精准赋能核心业务，并通过一系列数字化工具辅助精细化业务管理。
以人为本，赋能可持续发展
“以人为本”是德力西电气人力资源战略的基石。赋能人才的可持续发展，就是巩固企业的核心竞争力，实现内部的确定性及稳定性发展。针对员工的可持续发展，德力西电气针对各层级、岗位员工，制定可多样化培训计划，并通过更新企业5项领导力，激活管理者，实现合理共创，在迈入周期时，创建危机领导力工作坊，打造持续学习型组织及文化，发展年轻人，通过“德青社”项目挖掘年轻人中的佼佼者。德力西电气希望打造一个优秀的人才发展平台，实现员工的自我价值和企业增长的双赢发展。
同时，德力西电气持续打造有温度的企业文化，秉承“一老一小，传统文化”的理念，将企业温度传达给员工、客户，乃至整个社会，用“走访敬老院”、“派送物资”等实际行动为社会送去关怀与温暖，形成了企业文化的良性循环，进一步诠释了德力西电气“有温度”的管理文化，积极承担社会责任也使德力西电气赢得了更多的认可与赞赏。
未来，德力西电气将继续践行前瞻性的公司战略，以人为本、赋能员工的人才发展战略、有温度的企业文化，支撑着公司的健康可持续发展。
浙江通超工贸有限公司（简称“通超工贸”）于近日签约入驻企知道科创空间，以专业的大数据科创管理平台，助力自身更高阶发展。作为一家专业从事开发、生产橡胶制品的民营企业，通超工贸经过多年的发展，在国内高 3月14日至15日，以“因聚而生 数智有为”为主题的“华为中国合作伙伴大会2024” 将在深圳举办。华为擎云将携终端新品、问界M9及创新技术亮相大会。随着企业数字化转型走深向实，办公业务场景不断增加，企 在今年的政府工作报告中，为系统解决强国建设、民族复兴进程中一些重大项目建设的资金问题，从今年开始拟连续几年发行超长期特别国债，专项用于国家重大战略实施和重点领域安全能力建设，今年先发行1万亿元。 适度加力 促进 近日，小S公公突发疾病去世，引起了网友们的广泛关注。在悼念活动中，大S的出现却成为了镜头中心的主角。她穿着一件透视裙，胸口位置暴露无遗，甚至还能看到胸贴，引发了网友们的吐槽和热议。大S的出现在悼念场合上穿着透视裙，显 汽车产业作为国民经济的重要支柱产业，对经济增长和就业起着重要作用。每逢全国两会，各大车企代表都会随着汽车行业转型的不同阶段，以及当前痛点带来不同的提案和建议。 记者注意到，随着2024年全国两会拉开序幕，包括广汽集 21世纪经济报道记者王峰 北京报道 当前，不少中小学“课间十分钟消失”，十分不利于学生身心健康发展。全国政协委员、民革中央委员、上海新纪元教育集团董事长陈伟志发现，从现实情况看， 。本文链接：战略引领，以人为本，德力西电气第四度蝉联“中国杰出雇主”http://www.sushuapos.com/show-1-3547-0.html
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