在安徽淮北南部，华润电力安徽新能源公司的35台风电机组正“随风起舞”，迎风伫立在这片古濉河和溪河交汇之地上。濉溪风电场班组成员们忙碌穿梭在各个风电机组间，源源不断的“绿色电能”从他们手中生产出来，最终输送到千家万户、化为万家灯火。在平凡的岗位上，彰显爱岗敬业、精益求精、追求卓越的劳动精神和工匠精神。
华润电力安徽新能源公司濉溪风电场运维班组共13人，平均年龄31岁，负责130MW风电新能源项目，是一支敢于吃苦、勇于攻坚、勤于创新的青年职工班组。班组紧紧围绕公司的发展目标，坚持同舟共济保增长、建功立业促发展为导向，以创一流工作、一流运维、一流业绩、一流团队为核心目标，在确保设备安全运行与环境保护的双重责任下，积极引领高效发电、力行节能减排，以安全环保为基石，以抢发电量为目标，以节能降耗为己任，率先垂范、引领风尚，开辟出了一条以学习为翼、技能为舵、创新为魂、贡献为荣的卓越班组发展之路。
跑出“加速度”，当好“攻坚先锋”
在濉溪风电场二期的运营建设中，濉溪风电场班组高扬“工人先锋号”旗帜，带头攻坚吹响“冲锋号”、当好“主力军”。为保障项目并网投运达到卓越运营三星标准，班组党员身先士卒、冲在一线，带领生产准备团队遵循“边施工、边验收”的工作模式，在倒送电前编制倒送电方案，多次对五防系统进行演练，集中开展设备检查工作，保证濉溪二期在2023年3月31日前一次性送电成功。
期间，班组成员有条不紊接令按章执行、高效协同配合，跟踪电气设备安装、调试，同时输出《生产准备期间关键设备质量验收关键点清单》、《施工要点清单》等技术文件。积极协调各设备厂家到场开展并网检测内部测试，保证试验速率达标，稳态时长满足要求的前提下，邀请第三方检测公司进行并网检测，避免由于设备原因导致并网检测工作滞后，最终顺利完成风场、储能并网检测工作。濉溪二期风电场预试期间，累计完成128个设备453项试验，完成站内外消缺40项，为后续运营打下坚实基础。
绷紧“安全弦”，当好“安全先锋”
安全生产既是“红线”，也是“底线”，更是保障电力生产的初心所在、使命所在。濉溪风电场班组坚持严抓紧管设备隐患，始终把设备安全放在首要位置。班组长主动发挥“头雁”作用，自并网以来发现并消除齿轮箱断齿、发电机定子电缆熔断等11项重大设备隐患，完成技改、检修预试等2项，消除设备重大缺陷42条，缺陷95条，完成安全隐患和合理化建议等项目整改68条，防患于未然，避免安全事故发生，风电场已连续安全运行1531天。
濉溪风电场班组开展自主安全班组工作，落实“学习一起事故隐患、纠正一次违章行为、提一条安全合理化建议、当一天安全员，做一件预防事故的实事”等安全活动，通过夯实“三基”为核心开展自主安全班组建设，以安全职责和安全目标为导向，严格落实培训教育、应急演练，广泛开展“反违章、除隐患、防风险、保安全”活动，抓习惯性违章，抓隐患排查治理，抓设备健康管理，确保安全工作“全覆盖、无死角”，2023年8月，获评华润电力自主安全班组建设四星班组。
主动“建新功”，当好“创新先锋”
为深入挖掘班组“细胞”潜力，濉溪风电场班组注重打造“学习型”“创新型”“争先型”班组。一是以“专业学习”为手段，打造“学习型”班组。濉溪风电场班组把现场当成“练兵场”，以一期风机出质保自主检修、二期扩建现场安装、调试、试验、维护等为契机，培养2名专业技术能手。制定年度学习计划，按照计划精心编制课件并组织全员学习，采用理论培训与实操训练相结合，以老带新，师徒协议方式，使员工之间互相学习、彼此成就。二是以“技能竞赛”为抓手，打造“争先型”班组。在2023年11月28日，安徽新能源公司承办华东大区第二届“匠星杯”新能源运维技能竞赛，班组成员斩获个人一等奖、二等奖和团队二等奖的优异成绩。三是以“技术创新”为方向，打造“创新型”班组。濉溪风电场班组充分动员职工参与“五小”创新活动，联合风机厂家共同探索，提出“使用轮毂小吊机进行齿轮箱更换”方案，获得2023年中国电力技术市场协会风电运维检修“五小”创新成果二等奖。
此外，濉溪风电场班组还在故障处理后编写处理手册，及时固化优秀经验，落实“导师带徒”制度，带领新员工共同成长，2名班组成员获得公司专业技能评级技能等级四级的成绩。
勇于“打头阵”，当好“创效先锋”
优化一小步，提效一大步。濉溪风电场班组把一线当作提质增效“主战场”，切实将公司降本增效执行到位、落地到位，全面提升班组精益化管理水平。
管理“标准化”，班组通过建立设备台账，合理制定消缺计划，统筹安排工作开展，制定并严格执行指标提升措施，场站风机非停次数由2021年16次降为2022年2次，非停时间较上年降低52%，损失电量由上年100万千瓦时降至15万千瓦时，较上年减少85%，为公司创造48.5万元收益，占风场全年营收0.76%，并在中电联风场评选中荣获“四星标杆风场”称号，年可利用小时数位列前三。
深挖“创效点”，班组发挥拼搏钻研优良精神，创新储能运行模式，风场根据调峰时峰谷平电价，及时调整充电报价，从而获得调峰收益。据测算，2022年共因储能管理模式创新盈利16.45万元，占风场全年营收0.26%。濉溪风电场作为华润电力也是安徽省第一个风电储能项目，对于探索该类业务的发展提供了重要参考价值。
做实“暖心事”，当好“和谐先锋”
濉溪风电场班组将华润优秀企业文化植入班组职工心中，践行企业发展“一切依靠人，一切为了人”，不断营造好“真诚、团结、开放、进取”的组织氛围，增强职工幸福感和获得感，把班组建设成为全员团结协作、互助友爱的“温馨小家”。
当好职工“娘家人”，濉溪风电场班组将职工关爱落到实处，开展“越运动、悦健康、迎新年——RUN起来徒步活动”、“政企联谊相亲活动”、“清明节缅怀淮海战役烈士纪念活动”、“双十年华 绿色同行开放月活动”、“弘扬伟大抗美援朝精神观影”等多彩团建活动，丰富职工日常生活，营造和谐“家文化”。
坚持弘扬“正能量”，濉溪风电场班组主动发挥红色央企本色，联合孙疃镇开展“华润·孙疃 风电点灯”爱心助学活动，为15名困难学生送去爱心助学金，秉持“深耕地方、促进共赢”的理念，定期前往属地派出所开展节日慰问，以实际行动回馈社会，以各种公益活动为载体，为地方经济发展、社会和谐稳定做出贡献。
劳动创造幸福，实干成就伟业。未来，华润电力安徽新能源公司濉溪风电场班组将始终当好“五个先锋”，不断展示“工人先锋号”风采，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，立足本职岗位、奉献电力事业，助力发展新质生产力，推动华润电力高质量发展，助推实现中国式现代化。（咸宁新闻网）
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