今年，我国高校毕业生预计将达到1179万人，创下历史新高。据智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首。但应届毕业生的央国企求职之路也存在诸多痛点，其中之一就是信息差。
所谓信息差，就是对于自己的就业方向是不了解的，比如说烟草、铁路、电网开始报名，但很多人不知道在哪报名，不知道自己能报什么岗位。在这样的情况下，除了求职者自己去查询更多知识或求助熟人外，就业服务机构也是他们关注的焦点之一。
近日，在“大学生高质量充分就业职场公益导师招募计划”活动现场，菜鸟无忧董事长袁军表示，打破信息差，想方设法为毕业生开拓就业新空间，通过丰富的求职咨询实战经验、行业标准的求职实用技术、AI人岗匹配系统和科学的服务模型，为高校毕业生提供更多更好的就业机会。
据介绍，为进一步降低大学生求职信息差，菜鸟无忧通过建立人岗匹配系统提升大学求职效率。以往大学生自己寻找岗位，在单个招聘季中可能只能找到5-10个招聘渠道，通过菜鸟无忧则可以扩展到50-100个招聘渠道。并且，菜鸟无忧不光在拓宽就业渠道和机会上提高了求职效率。除此之外，菜鸟无忧还通过提高简历网申通过率、笔试通过率和面试通过率等方面，大幅提高大学生的求职效率，切实打破大学生就业的信息壁垒，帮助应届生解决就业难题，帮助他们完成从校园到社会的平稳过渡，为社会贡献更多高潜力人才。
值得一提的是，菜鸟无忧与中国人才交流协会合作，推出了“求职教练”培训项目，开始构建起行业标准，区别于其他大学生就业咨询机构随意招聘师资的乱象，确保师资的专业性和权威性。目前，这些“求职教练”不仅在课堂上传授经验，还在实际求职中为学生们提供一对一的专业指导。
随着当前应届毕业生进入到求职高峰，菜鸟无忧将继续扩大服务范围，探索更多创新的辅导模式，持续做好产品服务升级，为更多应届毕业生提供就业服务解决方案。（咸宁新闻网）
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